卓越绩效管理模式是一种追求卓越、持续改进的管理理念和方法，它可以帮助组织在竞争激烈的市场中脱颖而出，实现可持续发展。这种模式强调以顾客为中心，通过全面质量管理、流程优化、人才培养等手段，不断提升组织的绩效水平。

卓越绩效管理模式的核心在于持续改进。组织需要建立一套完善的绩效管理体系，包括设定明确的目标、监测进度、评估效果和反馈信息等环节。通过不断地评估和改进，组织可以更好地适应市场变化，提高产品和服务的质量，满足顾客的需求。

全面质量管理是卓越绩效管理模式的重要组成部分。组织需要关注产品质量的每一个环节，从设计、生产到销售和服务，都要保证高质量。此外，组织还需要关注过程质量，优化工作流程，减少浪费，提高效率。

人才培养是卓越绩效管理模式的关键。组织需要注重员工的培训和发展，提高员工的专业技能和综合素质。通过建立学习型组织，组织可以不断提升自身的竞争力，实现可持续发展。

总之，卓越绩效管理模式是一种追求卓越、持续改进的管理理念和方法。通过全面质量管理、流程优化、人才培养等手段，组织可以不断提升自身的绩效水平，实现可持续发展。在我国，越来越多的组织开始采用卓越绩效管理模式，取得了显著的成效。让我们共同努力，推动我国卓越绩效管理模式的发展，为组织的繁荣和社会的进步贡献力量。