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企业选人讲师授课见证

景元利 景元利老师应邀为常州某学院讲授《企业选人留人之道》课程
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2月2日，景元利老师应邀前往常州，为当地工程职业技术学院的广大企业HR讲授《企业选人留人之道》课程，结合标杆企业的实践经验，景老师给出了企业选人、留人方面的具体策
马军锋 企业选人的六大标准
招聘面试
目前，几乎各行各业、不同发展水平的企业都感觉到企业自身各类职位人才的短缺，这是个人才结构性短缺的时代，最终的解决的办法还是自己培养，挖人只能作为短期手段使用。招聘渠
讲师网 企业选人留人之道
人力资源
在当今激烈的市场竞争中，企业的发展离不开人才的支持。选拔合适的人才和留住优秀人才成为企业成功的关键因素。本文将从选拔人才、培养人才和激励人才三个方面探讨企业选人留
王树文 企业选人的六大标准
招聘面试
以下笔者整理了企业选人的六大标准，供大家参考： （1）以德为先； （2）务实为本； （3）良好的团队精神； （4）扎实的基础知识（注：这里的基础知识主要指语文知识
孙斌 企业如何选人育人用人留人
非人力管理
客户：浙江工商联企业轮训 地点：浙江省 - 宁波 时间：2011/9/17 0:00:00 □ 人力资源管理系统认知 •人力资源管理的核心职能与目标 &
赵亮 企业选人方法与心理测量技术
招聘面试
第1讲中西方对人的研究（上）中国人行为模式的独特性文化上的差异会导致行为上的差异，只要你稍微留心观察，就会发现中国的用人思想、选人方法以及中国人本身的行为特点与西方
蔡忠成 企业选人、用人、育人、留人的标准
企业管理
一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障，但是如果员工尤其核心员工的大量流失，不仅可能造成客户资源流失，人心浮动，而且还可能造成企业核心机密的流失，跟企业带来惨
心诚 以人为本，企业选人用人六项策略
企业管理
淘汰什么人再怎么精挑细选，再怎样专业培育，团队中总会有一些员工是不合格的。这些员工，我们不能再授权使用了，必须果断淘汰。 什么样的员工是不合格的呢?一是品质不正，二
陈成 企业选人核心思维之慧眼识英才
人力资源招聘面试
一个企业拼的不是有多少人，拼的是有多少“企业人”！拼的是有多少紧紧围绕企业战略目标，且不折不扣去执行、跟你“出生入死”的人！唯有上下同心，合力为一，聚焦引爆，方能
返聘！某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！
压力管理心理压力压力分析应对压力疏导方法
某石油集团世界500强企业《压力管理技巧》课程顺利完成！“压力绩效管理专家”郭敬峰老师返聘分享：“心理压力测试、压力分析应对、压力疏导方法”，寓教于乐+实战演练的
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