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篇讲师授课见证
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如何招人讲师授课见证
孟凡奎
如何在竞争力不明显的情况下招人?
如何招人
“量体裁衣、按量做菜”应该是小企业对招聘工作的基本认识。特别是某些公司内部管理存在一定问题、公司管理制度不完善、老板自身素质有限,对公司的招聘以及员工的管理工作影
丁应红
企业招人留人技巧
招人
留人
2017年8月18日,58赶集集团合肥站,为该公司合肥350多位老板及HR精英开展《企业招人留人》培训。
丁应红
企业招人留人技巧
招聘技巧
招人
留人
2017年9月10日,应58赶集集团的邀请,丁应红老师为58赶集集团安庆站250名客户讲授《企业招人留人技巧》课程。
丁应红
企业招人留人技巧
招聘
招人
留人
2017年9月24日,应58赶集集团邀请,为58赶集集团安徽省蚌埠站300多位客户讲授《企业招人留人技巧》公开课。
丁应红
非人力资源经理的人力资源管理
招人
留人
招聘
2017年7月8日,合肥职业技术学院,对该校历届创业者及及即将创业的同学们进行《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
黄泯源
人才匹配解码
招人难,难找人
这几年来,一个热门话题,很多企业面临招工难,难招工的普遍现象,很多企业负责人就是想不明白,总认为是因为求职者不稳定,没有寻找企业自身原因,其实很多时候,招人难,是
刘树苗
招人和留人那个更重要?
团队建设
创新管理
培训管理
团队管理
1、什么是落留人? 今天你和朋友给我发信息,让我分享分享关于招人留人方面的,我在今天的分享中谈谈我的粗略看法。以往在分享落心,落氛围时多多少少也分享过类似的内容,
张恒诚
伯乐机制让你知道企业招人如此容易
薪酬管理
一句“人为财死,鸟为食亡”道出了企业经营的本质。没有人愿意白白替企业干活,追求金钱,即便至死都不后悔,这是古今中外多少人的命运!而对企业而言,钱体现的是一种价值运动
黄德华
企业招人的大道
招聘面试
企业招人的大道招聘失败的根本原因在于很多企业在急需要人时才匆忙招聘,奢望通过面试等手段或者试用的方式识人,真正善于招聘的公司从不做这种打急抓的事情。“谋事先谋人”,
讲师网
如何高效的招人才
管理
在当今竞争激烈的人才市场,招聘优秀人才是每个企业都面临的重要挑战。一个高效的招聘过程可以帮助企业快速找到适合岗位的人才,并提升组织的竞争力。以下是一些实用的方法和
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