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四柱讲师课程

张伯乾 《XIN时代管理者的人力资源修炼》
张伯乾人力资源三支柱
课程简介（Instructors） 管理者痛点：95后00后的年轻员工越来越不好管理，怎么办?非人力资源管理者如何有效的激励员工更有用?小企业如何吸引人才? 大企
张程 八字命理生财旺运班
四柱八字八字命理命理深度班
察阴阳、辩五行，定强弱，看流通，取用神，定十星，观其位，星宫同断， 系统体系的讲解 易理 易经四宝，理象数占，易经三大理论精华，阴阳辩证关系，五行生克制化，天人合
郑君 人力资源转型与三支柱管理模式
三支柱模式政委体系HRBP人力资源转型HRSSC
【课程大纲】 第一单元：人力资源管理的转型 § 案例分享：HR的苦恼——30%时间在收数据、做表格、回复员工问询 § 现有人力资源管理的三大局限性 ³ 不够熟悉业
谢建祥 人力资源“三支柱”管理设计
三支柱人力资源SSCHRBPCOE
学员在把握人力资源发展前沿的基础上，通过引导实现对人力资源三支柱的充分认知，掌握人力资源支柱的组织设置与职责定位，同时深度学习HRBP的关键技能，进一步驱动业务成
宋国元 金玄四柱八字全面升级改版了
易经风水八字预测培训四柱预测培训宋国元八字培训班宋国元八字
金玄四柱八字培训亮点：现场批断在场学员八字验金玄八字体系的神奇。（课堂上用现场学员八字从工作、婚姻、财运、健康等角度来验证金玄八字体系）这是目前在八字教学体系中为
李彬 集团公司人力资源三支柱运营实践
人力资源三支柱
第一讲、解读人力资源三支柱 本章亮点：厘清了三个基本关系：各部门管理者与人力资源管理的关系，HR三支柱与传统人力资源管理实践的关系，以及三个子系统COE、HRBP
苏岳 人力资源成为战略性业务伙伴
人力资源HRBPHR三支柱
第一部分：课程介绍 培训对象：企业HRD、人力资源总经理、人力资源部门的HR团队 培训时长：1天 培训方式：引导、研讨、案例、演练或练习 培训目标： 1. 了解人
贺蓓 绩效管理四支柱
绩效，面谈，辅导，教练
课程模块： 第一支柱 重新认识绩效和绩效管理的现存问题 （what&why） 1． 什么是绩效？ 无处不在的绩效 2． 绩效管理的相关概念以及常见误区 3
读懂合伙人
九型人格
在组建团队前已经健全了各项制度，但是最后合伙人还是各奔东西。合伙人解散的原因很多，不乏有体制和制度不健全而导致分手，但也会有一些小事而导致合伙人之间产生矛盾，最后没
王同 | 《数据洞见-销售管理数据化》
销售增量数据分析区域管理
《数据洞见 销售管理数据化》 （主讲：王同） 课程背景说明： 厂家区域经理，很多还只有管理的思维，而不是生意思维。生意，是投入/产出的游戏，只有管理思维区域的管理
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