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绩效体系讲师课程
曹扬
基于经营增长的战略
绩效体系
战略管理
绩效管理
企业家
非人力管理
人力资源
基于经营增长的战略
绩效体系
【课程目的】:将重点解决企业战略绩效执行五项核心痛点 1.高层战略不落地:企业战略目标和方向是清晰
何伟
《透明绩效:数字时代绩效管理如何创新》
数字化人力资源
绩效体系
绩效管理
《透明绩效——数字时代绩效管理创新》 课程大纲 一、绩效为什么要透明—— 1.绩效管理的前世今生 2.绩效管理基本任务与主要问题? 3.绩效管理难在哪?四重挑战!
刘伶
运营
绩效体系
设计专业班”深圳站
绩效体系
设计
绩效设计
绩效管理
绩效咨询
绩效考核
课程主题:《运营
绩效体系
设计专业班》全年招生 课程对象:董事长、总经理、人事经理、总监、直线经理、绩效管理负责人 课程特色:本课程具有三大特色:实战性、系统性、实
刘伶
智帮咨询“运营
绩效体系
设计专业班”深圳站
战略绩效体
绩效体系
绩效考核
绩效管理
绩效设计
课程对象:董事长、总经理、人事经理、总监、直线经理、绩效管理负责人 课程特色:本课程具有三大特色:实战性、系统性、实用性 课程背景:有企业HRD戏言:“绩效管理是
张明生
《绩效设计技术》2天版
绩效管理
绩效体系
课程价值: 绩效管理的成功,取决于考核体系的公平性。就像运动会的比赛规则,只有公平公正,才有生命力。本课程专门向人力资源经理传授一套企业绩效考核体系的设计技术,实
冯智明
战略性
绩效体系
设计与实施
绩效体系
设计
绩效管理
人力资源管理体系设计
冯智明
【课程背景】 绩效管理在整个人力资源管理中处于核心地位,它好比汽车的发动机,起着至关重要的作用。 企业能否顺利、高效地开展的绩效管理,从而帮助企业发展战略和经营目
左飞
战略
绩效体系
设计-让战略顺利落地且可视化,可控化
战略绩效
组织
落地实施
【课程内容】 开篇话题: 绩效管理与战略、组织间的关系,以及意义 第一篇(全流程介绍):绩效管理技术全景介绍 1、 管理咨询顾问的绩效管理方法论 2、 绩效诊断-
郑惠芳
如何建立游戏式的
绩效体系
,让数据趋动人才管理决策?
人力资源
绩效管理
执行力
绩效,一个在职场上严肃的代名词,它代表着公司的未来,也代表着个人的职业价值及规划,但往往,绩效,在员工眼中都是一种特别可怕是东西,怕够不到,怕到达不了,怕是一件不
朱沈杨
“心动力”绩效管理模型
绩效管理
企业管理
绩效体系
【资历背景】 绩效管理导师【朱沈杨】,于2009年6月毕业于东莞理工大学,攻读人力资源管理,获得暨南大学管理学硕士,曾任职于东莞市嘉荣连锁超市有限公司、广东文一集
陈秋
企业
绩效体系
设计与实施方略
人力资源
绩效管理
绩效考核
考核体系
企业
绩效体系
设计与实施方略 ——绩效落地的有力保障 一、【课程背景】---绩效考核为什么越考越糊! KPI、BSC考核技术传入中国已多年,但相关统计数据表明,成功
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