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世界500强讲师授课见证

胡雪力 世界500强公司要求每个员工要记住且会应用的方法和工具
职业素养
【一】战略方向一、SWOT分析法意义：帮您清晰地把握全局，分析自己在资源方面的优势与劣势，把握环境提供的机会，防范可能存在的风险与威
张恒诚 学习世界500强麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个
胡凤芩 世界500强企业都在寻找的13种人，这里有你吗？
职业素养
第一种人：尽职尽责的牧羊犬 在茫茫原野中，即使牧羊人已远远离开也照样有一双警惕的眼睛在不倦地巡视着，既维持着羊群的秩序，又保护它们不受野狼的偷袭。它就是深受主人信任
宋劝其 《世界500强的绩效管理理念》
绩效管理
客户：上海浩亚达金融信息服务有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2014/9/23 0:00:00 《世界500强的绩效管理理念》课程大纲 身为企业经理或领导的
诸强华 世界500强销售经理杂谈业务经验
销售技巧
世界500强销售经理杂谈业务经验 业务是从市场上学出来的，拿出来和大家分享下，希望对你有所帮助。 一、有关基本问题1、业务员和客户聊天的时候哪些话题不需要聊太多?关
赵国军 世界500强HRD辨别高潜牛人的6个关键方法
非人力管理
2015-03-18水木知行人力资源如何识人是HR及管理者重要的技能，市面上有很多的测评工具及所谓的结构化面试的技巧，但是这些都是在特定情况下的特定行为的判断，那么
胡永富 当“百年老店”与“世界500强”不可兼得
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姜博士《财富》杂志系列文章当“百年老店”与“世界500强”不可兼得――中国企业的核心竞争力误区如果在“百年老店”与“世界500强”之间只能选一个的话，我相信大部分企
张恒诚 圣经管理案例：USG集团是世界500强企业
心灵成长
位于美国芝加哥USG集团是世界500强企业，USG已经有近百年的历史，是一家建筑材料制造商和分销商，USG主要产品是墙板等石膏制品，营收来自建设项目，其余来自房屋改
赵文波 舍得之道与世界500强   赵文波
战略管理
改革开放30年，中国民营企业逐步发展壮大，企业的目标也逐渐提升。从成立伊始的生存赚钱到之后的国内行业强者发展目标；从国内行业强者目标到国际行业强者发展目标，从国内
宋劝其 世界500强的绩效管理理念
绩效管理
客户：上海伊诺尔防伪技术有限公司 地点：上海市 - 上海 时间：2015/9/6 0:00:00 课程大纲： 模块一、绩效及绩效的核心理念 1. 绩效为什么不仅仅是
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