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微课讲师视频
张木蓝
【原创】不可不知的3个
微课
选题技巧_腾讯视频
TTT
领导力
内训
微课
技巧
很多人在设计开发
微课
前,往往不知道如何选题,《不可不知的3个
微课
选题技巧》从
微课
的聚焦点、内容萃取方向思考维度,不仅让您知道
微课
选题技巧,而且从每个实例中,让微
张木蓝
【原创】木蓝是谁?
微课
TTT
领导力
用
微课
也可以介绍自己,轻松愉快,从不一样的角度认识了老师,也认识了
微课
!
微课
一分钟秒杀10分钟站在讲台上的长篇大论!
张木蓝
【原创】小A的新人培训考核是如何反转的?
新人培训
在岗培训
微课
TTT
互联网+
老师原创的MG动画
微课
,剧情中新人小A的培训考核第一次没有通过,而第二次却通过了。剧情发生了反转,原因是什么呢?想知道吗?请看
微课
。
张木蓝
【原创】做
微课
就是要尽量让你的课程碎片化
互联网+
ttt
培训师培训
领导力
微课
本视频是木蓝老师在喜马拉雅、荔枝
微课
、千聊上推出的直播间专栏系列的试听课。 该课程主要是讲当前由于互联网和手机移动端的普及,知识付费平台的兴起,城市职场人群时
张木蓝
【原创】
微课
在新人培训中场景应用
微课
TTT
新人培训
领导力
在新人培训我们传统的培训模式会存在什么问题?人员到岗后培训滞后,集训中存在车马劳顿,集训内容针对性弱,训后需要重复指导,如何解决这些系列问题?有无更好的解决方案
张木蓝
【原创】如何基于问题找到
微课
选题?
微课
问题
内训师培训
TTT
微课
的选题维度3——如何基于问题来找到
微课
选题? 在设计开发
微课
前,选择维度决定
微课
开发方向。在管理中,以问题为导向,分析原因,找到对策,这种最常用的分析模型,
张木蓝
【原创】如何基于绩效改进来做
微课
选题?
绩效改进
微课
TTT
内训师
培训需求
在人力资源管理工作中,我们经常会遇到这样的问题, 同一时间招聘同一岗位的两个不同的人, 分别是小A和小B, 工作一段时间后,发现小A比小B绩效要好, 那作为HR
张木蓝
【原创】如何用光影魔术手抠图,制作PPT动画
微课
?
微课
TTT
PPT
在制作PPT动画
微课
时,少不了抠图,但是我们一提到抠图,往往会首先想到的是用PS,但是发现操作起来难度不小,那有无更好的办法呢?这款MG动画与录屏相结合的
微课
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诸强华—工业品营销系列
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1: 大客户是如何做决策的?
客户决策
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所有销售培训都强调要了解客户采购流程和销售流程,却不清楚客户采购时是如何决策的?不清楚客户每个采购阶段所应对的策略是什么?需求认知、选择评估、思考决定和执行等四
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柯雨金:课程开发-片段2
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第四章:课程内容设计——黄金曲线 1、精品课程内容设计的心跳法则——能量曲线 2、精品课程内容设计的全脑攻略 3、精品课程内容设计的三点布局 4、精品课程内容设
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