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刘登榜
刘登榜：公司小员工少，就不需要企业文化吗？
中层
管理
商业模式
企业没有自己的核心理念，后期经营一定混乱。企业的核心理念就是企业文化的内核，也可以说是使命、愿景、价值观，这个对于很多企业来说非常关键。很多的学员说，老师，我的
刘登榜
刘登榜：优秀的领导者会规划员工
中层
管理
门店管理
职业素养
我们发现有些员工国事家事天下事关心，但是就是不关心自己的工作室，这是由于领导者没有明确员工的职责造成的，而且这种职责必须和职业发展和薪酬进行有效的挂钩，所以优秀
刘登榜
刘登榜：私德约束自己公德约束下属
团队建设
中层
管理
门店管理
很多管理者习惯于用自己的私德去约束下属，其实这是不对的，我们应该在制度环境里用功德去约束下属。很多管理者习惯于用自己的偏好，用自己的评价，用自己的个人习惯来去评
刘登榜
刘登榜：好的企业要建立以法服人的制度
团队建设
中层
管理
公司治理
很多领导者习惯于以德服人、以情服人，但是就是不习惯于以法服人，没有建立起公正、公开、公平的制度执行环境，这是很多管理者的缺失。好的制度需要好的环境，而好的环境来
刘登榜
刘登榜：释放善意激发工作能力
中层
管理
在很多家居建材企业有这样一种现象，高层干
中层
的事，
中层
干基层的事，而基层却无事可做，这是由于很多的管理者习惯于一杆子插到底的做事风格造成的，这也造成了很多下属无
刘登榜
刘登榜：企业要追求管理的有效性
中层
管理
公司治理
领导力
门店管理
虚假团结，形式主义会害死企业的。有些老板甚至高层非常喜欢形式主义，非常喜欢虚假的团结，这往往会害死企业。我们一定要追求管理的有效性，而不是管理的表象。所以有效的
刘登榜
刘登榜：不能让功勋人物思想僵化
团队建设
中层
管理
企业家
团队管理
企业功勋人物的思想僵化对企业来说是一种毒瘤，企业的功勋人物一旦拥有没有功劳也有苦劳的这种思想，就会对组织造成很大的伤害。我们很多的企业在发展过程当中难免都会要变
刘登榜
刘登榜：内部凝聚力是企业的关键
中层
管理
门店管理
营销管理
团队建设
经销商管理
各自为政，互相拆台，内耗增大，缺乏内部的凝聚力，是企业走向衰落的一个非常重要的表现。每一个企业发展到一定程度的时候，都会形成权力中心，当权力中心过于分散，或有两
李胜前
执德教育李胜前老师某上市药企TTT及演讲培训_腾讯视频
中层
管理
TTT
培训师培训
营销管理
演讲培训
执德教育李胜前老师某上市药企TTT及演讲培训，一流的企业需要一流的团队，一流的团队要一流的培训，为团队聚力，为企业赋能.
王超
版权课程《演讲与表达技巧》包含表达内容、表达技巧和表达风格三个部分。授课群体为内训师及有需求进行表达提升的员工。课程版本涉及企业中高层管理者，普通员工，学生和儿童。课根据不同授课对象设计专属课程内容，
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