通过培训,让管理者认识到自己的重要性,了解自己的不足,团队没业绩,员工没精气,员工没有斗志,团队成员之间勾心斗角,没有信任、没有归属,干一天算一天,这些问题最大的责任者是管理者自己,而不是员工,没有差的员工,只有不合格的管理者