2023•国企领导和管理者的必修课

《提升企业核心竞争力，打造现代新国企》—国企改革“深化提升”的内在逻辑和商业思维

一、二十大以来关于“提升核心竞争力、打造现代新国企”的改革要求和权威论述

20大以来，党中央、国务院和国资委关于“提升核心竞争力、打造现代新国企”的权威论述和改革要求共提出10多次，其中主要论述有：

– 二十大报告提出，“推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。

– 2023年2月17日，国资委党委书记、主任张玉卓在《学习时报》署名文章提出：“以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，乘势而上推进新一轮国企改革深化提升行动，更大力度打造现代新国企。”

– 2023年2月23日，国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会，国务院国资委党委书记、主任张玉卓提出，国务院国资委和中央企业将突出高质量发展这个首要任务，坚持“一个目标”，用好“两个途径”。坚持“一个目标”就是要做强做优做大国有资本和国有企业；“两个途径”，一个是提高核心竞争力，二是通过优化布局，调整结构来增强核心功能。并提出提高核心竞争力要突出四个关键词：一是科技，二是效率，三是人才，四是品牌。

– 2023年6月27日，国务院国资委党委书记、主任张玉卓在夏季达沃斯论坛上表示，国务院国资委将加快打造发展方式新、公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企。

– 2023年7月18日，全国国有企业改革深化提升行动动员部署电视电话会议在北京召开，国务院副总理张国清出席并讲话。他强调，要以服务国家战略为导向，以提高核心竞争力和增强核心功能为重点，扎实推进国企改革深化提升行动，坚定不移做强做优做大国有企业，切实发挥国有经济主导作用，为构建新发展格局、推动高质量发展、推进中国式现代化作出更大贡献。

二、“提升核心竞争力、打造现代新国企”，是2023年国企改革深化提升的重点任务，是摆在所有国有企业面前的必答题。

2023年是贯彻二十大精神的开局之年，也是疫情后经济复苏的关键之年。目前，众多央企和各地国企贯彻新一轮国企改革深化提升行动正在积极部署，抓紧推进。

“提升核心竞争力、打造现代新国企”，既是国企改革深化的目标要求，也是管理提升的一项战略行动。国有企业必须以企业战略为导向，以管理提升为基础，以创新能力为核心，以塑造企业家精神为关键。因此，国企领导者必须遵循国企改革深化提升的内在逻辑，树立战略思维、系统思维和创新思维等企业管理的商业思维，才能科学高效实施改革深化提升行动。

本次培训以“提升国企核心竞争力、打造现代新国企”为目标，准确诠释国企改革的政策要求，解读国企改革深化提升的内在逻辑，帮助国企领导者和管理者构建系统的商业思维和管理思维，提升变革领导力，从而顺利推进改革深化提升行动的谋划和实施。

三、参加对象

各级国资委以及政府国企改革办公室相关负责人；中央及地方国有企业董事长（党委书记）、总经理、董事、监事、战略发展部、公司办公室、党群工作部、人力资源部、财务部、综合部等主要部门负责人。

四、培训内容（2天）

模块一、“打造现代新国企”

一、 “现代新国企”提出的背景和历史沿革

二、 “现代”的内涵

三、 “新国企”的体现和特征

四、 打造“现代新国企”的主要途径

模块二、提升国企核心竞争力

一、 关于提升核心竞争力的改革要求及内在逻辑

二、 二十大报告和经济会议提出的总要求

三、 2023年“话开局”国资委的部署要求

四、 坚持“一个目标”、用好“两个途径”

五、 提高核心竞争力的四个关键：科技、效率、人才、品牌

模块三、企业战略与竞争优势分析评估

一、 核心竞争力的系统化构建与开发提升

二、 企业的制胜战略与竞争优势评估

三、 核心竞争力的识别、评估、开发和提升

四、 战略管理过程各阶段的关键工作

五、 创建世界一流企业标杆案例

模块四、竞争力评估——公司资源和能力分析

模块五、战略实施与核心竞争力开发

模块六、眼睛向内，管理挖潜——通过运营管理获得竞争优势

模块七、塑造国有企业文化竞争力

主题八、弘扬企业家精神，打造创新型国有企业