张怀教授：这种执行力观点值得商榷 最近一段时间，到某大企业上课，部分学员反映：“在我们公司，领导说的就是对的，上司决定的就必须执行，上司决定的即使是错误的也要执行！”。 这些年来，我一直从事执行力的研究与教学，我觉得这个观点值得商榷。 所谓执行，一定是有个前提，那就是领导者必须要承担一种责任，那就是你必须做到战略方针原则性正确，总体目标比较科学合理！每个领导者要有一种胸怀与胆识是聆听来自各个层面的意见，特别是来自执行层本身的看法与意见，学会把自己的想法化为执行者的自觉行动！ 另外，这个观点之所以值得商榷，还在于，错误的方向与错误的指导往往导致错误的执行！ 做为企业中高层管理者，由于身居高位，且有决策与资源支配大权，言论与行为不可不慎！，“一言兴邦，一言毁邦”也就是这个道理。 我在想，如果我们作为公司中高层管理者，本身都无力做到决策与指导正确合理，偏要下属百折不扣的执行，最后自己又觉得自己没有责任，结果可想而知！ 回过头来，管理者提倡“老板总是对的”，一定有自己的深意或苦衷，让我们不妨探究之，经过思考，我发现，确实有如下3点还可以说的过去的理由： 1、 因为你是领导，你的资讯来源广泛，加之高屋建瓴的本领、作出正确性决定的可能性确实比较大； 2、 企业、单位与部门需要统一指挥，统一行动； 3、 你确信自己是正确的，在特定的情况下，您确实不需要员工了解与参与太多，比如保密与策略要求等，在这种情况下，你自己也不要求你的下属在完全执行你的决定的前提下不用承担结果无法实现的责任！ 所以，我个人一位，所谓“老板永远是对的”，只不过是一个相对的“真理”！如果一 个公司，如何总是迷信这句“真理”的话，我个人以为，这种文化取向就会变得很危险，官僚，专断的文化必将形成，如不加以适度改变，公司将非常危险！ 但愿自己不是在杞人忧天，呵呵。