现代企业最大的资源不是机器,不是产品,而是企业里的人才。有了这群人才,企业就可以不断地开发新产品,购买新机器,建造新厂房。然而,有的企业老板对于这些人才视而不见,充耳不闻,却不知道这是企业最大的浪费。
知识的价值在于运用,企业招聘人才不是目的,使用人才才是关键。即使员工学历再高,能力再强,如果企业老板不给予员工展现才华的平台,不给予员工充分发挥的机会,不给予员工使用能力的权利。那么员工只能是英雄无用武之地。这对企业是一种浪费,对员工也是一种浪费。
当然,员工也不能把所有的责任都推到老板身上。你们自己也要发挥主动性,让老板更好地接近你,更多地了解你,更快地相信你。你要知道,你学习知识不是目的,只有运用知识才能让知识创造财富、知识改变命运。在学校里,你拥有了知识也许是一件非常值得骄傲的事情,但是到了企业,你就学会忘记自己的学历,而重视工作实践。因为企业没有人会关注你的学历,老板和员工他们更关注你的能力,你的贡献。所以从学校到企业知识需要有一个转化的过程。这个知识转化的好坏就会决定你工作业绩的好坏。因为学校学习多数是理论知识,在不同时代,不同环境下,这种知识与现实会有差距。所以员工在工作中要找到结合点,理论不能脱离实践,员工需要在工作中学习,在学习中工作。要活学活用,学以致用,真正做到学有所用,学有所获。
然而,我们今天看到的企业景象不是这样的,多少有点另人失望。因为企业里有一大批的知识分子,他们完全没有意识到自身能力的浪费。这些员工进入企业以后,他们天天只在企业里比职位、比薪水、比资历、比权利。好可怕啊!他们工作只想到自己的回报,没有想到过自身的付出以及自身的成长。他们只关注薪水的增加,却不关注能力的增长,知识的积累。所以一群脑力劳动的人才,随着时间的推移,慢慢地变成了一群体力脑动的人,他们完全已经忘记了自己的肩上还有一个脑袋。
人的脑袋不用,这才是个人或企业最大的损失。其实,学习也是一个投入与回报的过程,一个人从六七岁开始求学,直到读完大学,努力了多少年?这十几年的时间、精力、金钱都投入在学业上,对于农村家庭来说,也许一个人上学需要付出全家人的经济代价。全家人的寄托,全家人的希望,全家人的风险都投入到一个大学生身上啊!可谁能想到一个靠多年知识武装起来的人才,进入企业后成为了一个最普通的工人。虽然造成这样的结果,社会环境是有一定的影响力,但是更多的问题还需要大学生从自己身上找原因。
一个大学生,你可能没有理想的工作,可能没有专业的技术,可能没有良好的背景,也可能没有创业的资本,这些都不可怕。最可怕的只有一样东西,那就是你没有发挥你大脑的力量。脑袋才是你一生最宝贵的财富。如果你今天不用自己的知识和能力来改变生活和命运,那么当年为什么要苦苦求学呢?你要知道,没有工作别人可以帮你找,没有技术别人可以教你学,没有钱别人可以借给你用。但是没有开发自己的大脑,别人就拿你没办法了。人生最大的浪费不是时间和金钱的浪费,而是知识和智慧的浪费。
也许你会找到太多的借口,说明自己的知识没有用。但是这些借口只会让你变得更无能。事实上,知识经济到来,未来最有竞争力的员工就是知识型、学习型的员工,因为他们具有创造力、学习力、应变力,所以这类型的员工将来成为企业最大的财富。然而,很多大学用说自己没用,是因为他们不知道如何运用或开发自己的知识。既没有开发意愿,也没有开发能力。所以就造成多年积累的知识放进大脑倒不出来,然后随着年龄的增长,知识慢慢地退化。
一个员工,不管你在哪个企业,哪个部门,哪个岗位都有你运用知识的时候。因为没有哪个企业,哪个部门,哪个岗位的工作是完美无缺的,每一项工作都有他需要改良的地方,新技术、新工艺、新产品、好点子、好创意都是通过大脑思考而得来的。所以一个好员工应该是用脑去工作,用心去工作,而不仅仅是用手在工作,用身工作。
知识的价值在于运用。你学习了知识,积累了知识,运用了没有呢?如果没有用,那学到干吗?知识不是用来做装饰的,它具有创造力。它是用来改变生活和命运的一种工具,一种能量。没有知识很可怜,有了知识不会用更可惜、可悲。