1、执行力=共享的目标+持续的努力+达成的成果。

2、执行力首先是心态问题，有愿力的人才有执行力。

3、执行力不是什么新鲜的管理学理论。执行力是人在完成任务时的内在素养，不仅与个体的知识、技能、执行方法、流程相关，更与个体内在的自我认知、社会认知、价值观念相关。我们谈执行力，可能关注得更多的是硬性的技能、方法、流程、执行体系等，但这些只是冰山一角，真正让这些硬性的要素转变成执行成果的，是水面下的那些看不见的软性的素养之“冰山“。因此，执行力也是软实力。

4、执行力不是西方学者的专有名词，早在2500多年前的孔子就提出“先行其言而后从之“、“君子讷于言而敏于行“等关乎执行的观点。孔子弟子子路更是执行的典范。论语里讲:“子路有闻，未之能行，唯恐又闻。““子路无宿诺。“说到就做到，隔夜都不行。子路堪比那个把信送到加西亚的罗文。荀子讲:“知之不若行之，知之若不行，虽敦必因。“而北宋朱熹也讲:“论先后，知为先，论轻重，行为重。“到明朝时，王阳明则将知行合一上升到心学的高度。