在“北上广”这样的大城市很多职场白领一冲动就辞职，结果却发现新工作岗位出现的情形和原单位没什么两样。辞职换工作这是每一个职场人士都会遇到的再正常不过的事情，如果想辞职，就要学会冷静、理性地分析情况，尽可能地作出理智的决定。给出以下五个方面的思考路径。 第一，不要感情用事。谁都会有感情用事一事冲动的时候，辞职的时候更加如此。可是大多数情况下要是给你一两个星期甚至三五天的时间冷静一下，辞职的冲动就会烟消云散。如果你还提不起心有不甘，就要认真对待辞职了。永远记住一点，不要在情绪激动的时候作出重大决定，那可是覆水难收再也没有回头路啊！经常听到我身边很多毕业的学生打电话跟我倾诉辞职之的后悔。 第二，多想想公司的好处。看待公司和看待人是一样的，找问题问题一大堆、挑刺全是刺，反之，找好也能找出一大堆好出来。职场人士，尤其是年轻人，要多想现在工作的优势，特别是其他公司可能不具备的优势。也许老板会给你很多弹性时间，到了别的地方却很难得到。也许你上班的路程很近，而你也很看重这一点，这可以节省大量的时间成本；也许你能以自己喜欢的方式工作，这在别的地方或许很难做到。任何人都要知道什么东西对你最重要，你最需要什么东西，什么东西让你很沮丧，什么东西让你兴奋。的确，辞职有时候是一个不错的选择，但是一定要在权衡利弊之后再行动。切记，聪明的人不要干傻事。 第三，和老板做坦诚交流。如有可能，跟老板谈谈你内心的沮丧。也许你会发现事情还有转机。很多老板最大的困惑不是你工作做不好，而不是不愿意和他做沟通。任何时候只要员工想和老板去沟通，老板都会很乐意的。而事实上很多人都因为惧怕老板而不敢沟通，导致只能去猜测老板，结果只能事与愿违。 第四，辞职之后怎么办？很多人一冲动就离职了，忽略了对辞职以后出现的问题的思考，对此一定要有一个现实的态度。如果你接下来不能马上找到工作的话，手里的积蓄又能让你维持几个月？这一点务必要考虑清楚。在眼下这个就业异常困难的大都市，很多人好几年找不到工作也是正常不过的事情。除非辞职的时候有新的工作等着你，否则你就需要未雨绸缪作长久打算。 第五，千万不要挟老板。千万不要用辞职来显示自己的能量并以此来要挟老板，一般的老板都不会迫于这样的压力而向你妥协。职场人士在心情沮丧的时候想辞职是没有力量、没有能力的表现。当你的工作或者你的经理令你不快的时候，劳资关系中的力量动态就会出现倾斜，这个时候你会觉得获得力量的唯一方式就是辞职，于是你就向老板显示自己存在的价值。通常这样做，让人满意的时候极少。老板开始的时候，尤其是那些新创业的老板也许有些吃惊，然而员工离职司空见惯，他们的适应性远比你想离职的决心要大。不让自己丢了饭碗那才现有的存在的最大价值。