1、再烦，也别忘微笑；再急，也要注意语气；再苦，也别忘坚持；再累，也要爱自己。2、低调做人，你会一次比一次稳健；高调做事，你会一次比一次优秀。3、成功的时候不要忘记过去；失败的时候
习惯从细节做起 1. 从容从大方开始 2. 培养自信的语言 3. 让你的笑容像阳光一样 4. 积极表露你的热情 5. 让表达自己成为一种习惯 6. 让你的肢体语言更有感染力 7. 谈吐讲究“不凡” 8
一位合格的现在企业领导必须懂得取长补短、以长制短的用人原则，而力戒长短不分以短为长的盲目行为，这样才能发挥员工在企业中的位置和作用。 俗话说："尺有所短，寸有所长。"人有所长，也有
主观幸福感的五大要素：一. 自尊强：有能力，有价值二. 自我控制感强：有地位，能掌控自己，无不良嗜好三. 生活目标：有短期与长期的生活目标，目标的制定不能太高，经过努力也打不成；也不能太低，怎么努力也
前几天，给苏州的一家轴承公司进行了一场《TPM》的培训，从询问中了解到，这家公司其实前几年有导入过TPM，但是随着时间的推移，TPM已经成为四不像了，原因在哪？据我的分析，主要有以下几点： 1.TPM
一、不要拿自己去跟别人比较而贬低自己 每个人都有自己的特点，每个人都是独一无二的奇迹。尺有所短，寸有所长，不必拿自己的优点与别人的缺点作比较，也不必经常自叹某某处总不如人，因为没有谁可以号称完美。人
今天上课完后上了趟洗手间，没想到电影里面的情节发生在现实中了（不该听到的话总是在洗手间听到），隔壁也有学员在上其他老师的课程，他们在评价他们的老师，其中有个人是这样说的：“这个老师就跟哄小孩似的。”
今日，偶在网上看到一份员工的实习报告，虽然语言看似有些偏激，但却也真实的反映了目前基层管理的现状，部分内容如下： ...... 然而管理问题往往在这里出现，由于基层的操作工处于公司最基层，人员混杂，所
以6S标准为荣,以肮脏混乱为耻！以标准作业为荣,以违背SOP为耻！以早期预防为荣,以事后检查为耻！以验收合格为荣,以申请让步为耻！以PDCA问题为荣,以重复问题为耻！以团队合作为荣,以个人主义为耻！以
永远记住，推销最重要的关键是建立跟顾客的信赖感。在销售过程当中，你必须花至少一半的时间建立信赖感。而建立信赖感的第一个步骤就是倾听。很多推销员认为top sal
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