1、明确的架构接手任何一个部门的最重要的事情，是明确或者重新调整组织架构。架构的关键是：谁在什么位置，负责什么内容，一定要明确。 所谓“明确”的意思是： 不允许两个人交叉负责！ 也不允许集体领导！
团队中对员工精神世界的整合、有效利用对员工的精神激励，是其中最重要的一个环节，它贯穿于团队领袖的思想谋略，团队成员的心态激情，团队整体的精、气、神等等的全过程。因为凡是成功的团队都应该是一个和谐的团
达成果，有效率，卓越高效经理！ 今天来到西点军校，我倍感荣幸。我的家庭和军队有着很深的渊源，我的曾祖父1883年毕业于西点军校，我们家里一直以此为豪。我曾祖父叫Lawrence Davis Tyso
Facebook创始人兼CEO马克·扎克伯格在Facebook上晒出照片，跑步经过天安门广场。 扎克伯格在Facebook上称：“回到北京真是太棒了！我访问中国的第一件事，是跑步经过天安门广场、
慈不带兵，义不养财，领导不狠，员工不强 （好文） 1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！ 2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大
儒、释、道三家的思想精髓（精篇） 一、文化主旨 儒家文化：进取文化。 道家文化：规律文化。 佛家文化：奉献文化。 二、做人标准 儒家文化：仁、义、礼、智、信。 道家文化：领悟道、修养德、求自 然、守
忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上
忠心者不被解雇 单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。 1、 站在老板的立场上思考问题； 2、 与上
看土豪老板如何利用高超的技巧追到商学院美女？ 土豪老板如何用互联网思维在商学院追美女 张三的爱情故事 传统思维里，美女是产品，土豪是消费者。但事实上，土豪追求美女的过程即是打造自己、推销自己的过程。
员工凭什么忠诚？ 如果一个企业里员工表现得不忠诚，首先最应该反思的是老板。 很多老总经常抱怨员工对企业不忠诚，却很少去想员工为什么不忠诚，因为忠诚从来都是双方面的，体现的是老板与员工之间的合作状态。
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