华东政法大学 人力资源劳动关系硕士课程高级研修班 笃行致知，明德崇法 让学习成为一种方式 华东政法大学人力资源劳动关系高级研修班课程，始终以”求真务实”的教学宗旨，坚持以”授人以渔”为神圣责任，高屋建瓴，精选多门经典实用的精品课程，聚焦企业发展所遭遇的典型员工关系问题，邀请多家中国一流学府的首席教授，以及国家级智囊专家组成豪华授课团队，采用零距离研讨、案例分析、实战模拟和小组项目等多种教学方式，帮助企业管理者超越平常视野，突破传统理念，从容把握企业发展源动力。让学员企业少走弯路，登上事业巅峰。 研修班的使命：学会全盘思考问题的方式，找到正确解决问题的方法。 培训目标：通过专业模块和实战模块的课程设置，对企业管理者进行必要的理论和专业知识的培训，通过提供具体的解决方案，帮助管理者建立重新审视企业发展的思想，迅速提升管理能力，挑战国际化竞争。 一、主办单位：华东政法大学政治学与公共管理学院、华东政法大学MPA教育中心 学员服务单位：上海博宇企业管理咨询有限公司 二、华东政法大学人力资源劳动关系高级研修班学员最欣赏的办学特色： 1、强大师资阵容： 华东政法大学、中国政法大学、复旦大学、上海交通大学一流的专家阵容，代表中国南北最高学府风格，传授最精彩理念，提供最前沿解决方案。 2、精彩案例教学： 案例教学是高级研修课程的灵魂，案例分析让管理者更了解身边的企业生存环境； 3、庞大人脉关系：与各行业的成功人士同堂学习，迅速增加每一位学员的人脉关系，创造您事业发展的基础。 4、独设学员沙龙：每班特别设立的“学员沙龙FREE TALK”活动在课后举办数次，由学员全程参与，邀请成功同学阐述成功经验，让其他同学收益无穷。成功、喜悦，共同分享；商机、理念，精诚拓建。 三、招生对象与报名条件： 从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员；工会工作人员以及其他对人力资源管理课程有继续教育或系统学习及专业知识更新需求的人士 ★ 具有大专以上（含大专）学历，四年以上工作经验； ★ 需在企业担任高级管理职务，或在跨国公司、大型企业任人力资源部门经理以上职务。 四、课程设置： 2011年人力资源劳动关系高级研修班课程分为专业模块和专题模块，总共14门核心课程（注：课程内容和师资简介见附件） 专业 模块 人力资源监管体系建构（8课时） 劳动关系与劳动合同法（16课时） 工资理论与薪酬管理（16课时） 战略性员工关系管理（16课时） 劳动经济学（16课时） 劳动争议与仲裁模拟（8课时） 实战 模块 最新政策解读和员工招聘与入职管理及法律风险管理（8课时） 规章制度、员工手册的制作与法律风险（8课时） 社保、工时与工伤的管理及法律风险（8课时） 劳动人事管理中证据材料的管理与运用（8课时） 异地员工和劳务派遣用工管理与法律风险（8课时） 薪酬与绩效管理与法律风险（8课时） 劳动合同解除、终止与续订管理与法律风险（8课时） 劳动争议的处理技巧和实战原则（8课时） 户外拓展活动 率先在高校引进的户外拓展活动，通过团队合作，迅速建立学员之间的有效沟通，打通人脉关系。 五、学习时间及安排： 每月利用隔周的双休日授课，如课程安排有变化，以实际安排为准。 六、上课地点： 上海市光复西路1437号（近白玉路）华东政法大学河东新教学楼 七、学费标准： 学费16000元,杂费1800元（含教材讲义费、餐费、研讨会费、活动费等）。 八、学员享受增值服务： 1、每位学员作为华政校友都将建立学员档案，结业后连续服务。 2、成立同学会，在结业后定期组织同学会专题活动，与历届学友交流，为不同背景的管理者创造相互合作的机会，打造事业发展的坚实人脉基础。 3、学员有资格享用 “商务通”平台，通过检索平台上的历届学友资料，在广泛的行业、地域中迅速锁定意向合作对象，由项目组商务专员帮助您与历届学友面对面沟通，大幅度降低商务成本，提高成功率。 4、学员在获得华东政法大学的人力资源劳动关系硕士结业证书后，可通过学分转移和相关考核申请国外知名大学的人力资源硕士学位证书，也可参加全国统考攻读华东政法大学MPA，为自己的学习生涯增添光彩。 九、结业证书： 学员在通过所有考核后可获由华东政法大学政治学与公共管理学院和华东政法大学MPA教育中心联合颁发的《人力资源劳动关系硕士课程》高级研修班结业证书 十、报名联系方式： 欲报名者请将填好的报名表、身份证复印件、学历证书复印件及二寸报名照并通过电话联系人力资源劳动关系硕士课程研修班项目组： 电话：021-61507559 于老师 传真：021-51026518 网址：https://www.cahrl.org 电子信箱：kate.yu@cahrl.org 上级主管单位：华东政法大学政治学与公共管理学院 电话：021-67790125 十一、审核与录取流程： （注：未录取者已经支付的报名费全额退还。） 提交报名表及相关学历证明、缴纳报名费 学校进行学员资格审核 被录取者，学校将发放入学通知及缴费通知 学校发出开学通知，正式开学 附件： 华东政法大学人力资源劳动关系课程高级研修班 课程及师资介绍 声明：学校确保以下师资的授课安排，如有个别意外情况，学校保证提供同等资历的授课教授。 专业模块:人力资源监管体系建构 人力资源储备战略与监管 人力资源总监对各部门的岗位监管 人力资源总监对各部门的绩效监管 朱长春 致力于公司治理与董事学专业研究的经济学家，中国董事学会专职教授，上海通商投资研究所首席经济研究员，香港玉山科技协会公司治理顾问，历任多家公司董事会顾问 劳动关系与劳动合同法 既具深厚理论基础，又具有劳动关系立法背景时间，同时还具有多年丰富企业劳动关系管理实际工作经验的专家，为您全面解读《劳动合同法》对企业劳动关系管理的影响。 董保华 现任华东政法学院教授、博士生导师，中国劳动法学研究会副会长，上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员，上海市法学会劳动法研究会总干事、中国律师协会劳动法专业委员会委员、上海市企业联合会顾问、上海市劳动局社会化仲裁首席仲裁员。 工资理论与薪酬管理 早期的工资学说;边际生产力工资论;供求均衡工资论;工资谈判论;分享工资论。在组织发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态过程管理 曾湘泉 中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师。国内著名的劳动经济学家，人力资源和薪酬管理专家。美国管理学会、美国薪酬协会国际会员。中共北京市委党建专家顾问、中国劳动学会副会长、中国劳动学会劳动科学教学分会会长、中国人力资源开发研究会副理事长。多家大型企业集团顾问。 战略性员工关系管理 使掌握员工关系的基本理论；员工关系管理与战略人力资源，明晰员工关系管理的现状及优秀企业的经验；掌握员工关系管理包含的内容及实际操作；学会衡量员工满意度的具体方法。 厉国勋 员工关系管理专家，世纪金才网资深高级顾问，劳动法规政策咨询师、担任国有企业劳资科科长二十多年 劳动经济学 如何以最少的活劳动投入费用取得最大的经济效益，包括微观和宏观经济效益。系统掌握专业知识，了解国内外劳动与社会保障理论及实践的历史和现状，具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。 赖德胜 师范大学经济学硕士、中科院研究生院经济学博士、香港中文大学访问学者、瑞典哥德堡大学高级访问学者。现为北京师范大学经济与工商管理学院院长、劳动力市场研究中心主任，教授、博师。 劳动争议与仲裁模拟 真实劳动争议案件重演，全体学员分别扮演申诉方及被诉方，在仲裁庭现场进行“唇枪舌剑”。 资深专家、律师全程贴身参与辅导，“授之以渔” 周国良 上海市人保局劳动争议仲裁处副处长，经济学博士、管理学硕士 实战模块 最新政策解读和员工招聘与入职管理及法律风险管理 使了解当前企业招聘的主要特点以及招聘入职管理过程中的流程、处理技巧、相关法律法规及风险防范等。 吴玉珍 注册人力资源学科教授，中国人事法务协会高级顾问，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问，美国圣.约瑟夫大学、华盛顿理工大学、复旦大学、浙江大学、南京大学人力资源硕士客座教授 规章制度、员工手册的制作与法律风险 使HR全面、系统、熟练地制定、使用劳动合同、员工规章制度、劳动手册等工具进行人员管理、为构建企业劳动关系奠定扎实工作基础 厉国勋 员工关系管理专家，世纪金才网资深高级顾问，劳动法规政策咨询师、担任国有企业劳资科科长二十多年 社保、工时与工伤的管理及法律风险 《社会保险法》、《工伤保险条例》新规定及对企业的影响，社会保险管理流程梳理，工伤假期管理，企业内部人事档案建立 方乐华 硕士生导师，经济学硕士，金融法研究所所长，兼任上海市保险学会理事，曾赴日本留学，主要从事保险法学和社会保障法学研究 劳动人事管理中证据材料的管理与运用 通过培训使HR了解劳动人事管理中的各种证据的种类、内容、作用和意义等；同时，了解劳动争议中举证责任的法律规定和劳动争议仲裁的办案规则等。 金新松 现任中国人事法务协会高级人事法务专家顾问，一级人事法务师,企业中国区法务总监； 曾任：人事经理，人事法务，法务部经理；人力资源学科教授。 异地员工和劳务派遣用工管理与法律风险 企业的跨区域发展战略如果忽视了劳动法规地区差异就可能处处碰壁，本课程可以使学员提高法律意识和专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献。 吴玉珍 注册人力资源学科教授，中国人事法务协会高级顾问，HR沙龙、在职培训网等多家人力资源专业服务平台劳动关系高级顾问，美国圣.约瑟夫大学、华盛顿理工大学、复旦大学、浙江大学、南京大学人力资源硕士客座教授 薪酬与绩效管理与法律风险 本课程将剖析绩效考核的模式，一起分享从绩效考核标准设定、绩效考核操作，与您探讨绩效管理中常见的误区以及处理方法 张晓曙 国家人社部职业资格鉴定项目考评员、培训师，国家一级人力资源管理师项目注册专家，上海市创业指导专家团专家，国际职业培训师联合总会(H.K)中国区 会员，上海市心理学会会员，上海市人力资源管理委员会委员 劳动合同解除、终止与续订管理与法律风险 本次课程通过典型案例指导HR如何有效预防员工离职风险，与HR分享劳动争议仲裁的举证准备及办案规则等，并指导规避及应对处理的方法和技巧 石先广 中国政法大学法律硕士，律师，上海市律师协会第八届理事会劳动法律委员会委员，上海社科院劳动管理研究中心特邀研究员 劳动争议的处理技巧和实战原则 使HR对人事争议处理操作技巧有一个全新的认识，并帮助HR了解劳动争议的规避及实战应对处理技巧。 金新松 现任：中国人事法务协会高级人事法务专家顾问，一级人事法务师,企业中国区法务总监；曾任：人事经理，人事法务，法务部经理；人力资源学科教授。 https://www.cahrl.org/dm/hz/hz.htm 完