2013年6月7日,8日两个下午的时间，诺亚方舟常州总部所有的中高层管理人员在陈炳均总裁的带领下，我们在常州德泰恒大酒店四楼的会议室接受了北京九型人格成长学院首席培训师李星老师关于《运用九型人格提升团队执行力》的培训。经过两天的学习和课后体会，《九型人格》的学习培训对自己的工作有一定的导向作用。讲课的李星老师及传授知识的内容等方面给我留下了深刻的印象，让我有了重新回到学生时代课堂的感觉，很长时间没有这样淋漓尽致的听讲，轻松活跃的课堂气氛使我不知不觉度过了两天的学习课程。在这里我要感谢陈总裁给我这次培训的机会。

本次培训从入场那一刻便有很深的感受，李星老师先是让我们相互和身边的人互动，调节全场的气氛，主要目的是让我们每个人都关注培训，都真正的参与进来。通过本次培训，让我真正了解九型人格的精髓所在，更好的了解自己，了解团队的成员，从而成功自己，成功团队！

团队里面有各色各样的人，每个人都有不同性格，个性，从而形成不同的价值观，世界观和人生观。用李星老师的话：真诚的邀请你——放下，接纳，欣赏。把自己当人看。当中将人归分成九型，每个人都会具有一种，但并非表示不会有其余的八种特质，只是有一种会主导我们。有时候我们的团队当中也会遇到一些特别难理解，特别难相处，或者令人感到不可思议的人，都是因为双方的性格不同。每一种性格都有长短处，性格没有绝对的好与坏，看我们怎么去对待，执行力是无处不在的。李星老师强调的一点我觉得很有意思的，就是说我们不要刻意的去克服我们的性格，只有去多了解它，善待它，运用它。学习九型人格的目的就在于它能帮助我们了解自己，了解团队里面的其他人，不但能够增进个人成长，也能增进人际之间的和谐，所谓知己知彼，方可百战百胜。

通过学习九型人格，我体会到了以下几点：

1、客观的面对和认识自己。课堂上老师让我们每个人都进行了性格测试，使我们都掌握了解自己是哪一种类型或者倾向于哪一种类型，我个人认为我是完美型和活跃型都有，我还需要分析，我想这只是我认识我自己的一个开始。

2、认真的善待接受自己。九型人格的目标不是去征服人格，而是善待它，并利用它的警示，作为提醒自己的一种方式，当你看到自己受困于某种行为模式，并且无理挣扎时，千万不要告诉自己这样很不应该，因为你越是和它抗争，它的影响力越强。其实每个人都会犯错，但是我们都要宽恕自己，认真的对待自己的人格，然后进行学习，完善自己人格的第一步就是接受自己的人格。

3、不断学习提高自己。人格的完善和品行的提高绝非是短时间可以完成的，只有通过持续不断的努力才能有效果。我要学会养成自我观察的习惯，我可以每天刻意的停下，回忆我今天做的事情，要定期选择一个人找个地方静思，反思，有助于我们自己找到真实的自我。

总结：性格没有绝对的好坏之分，但是有健康和不健康的。性格是不能改变的，但是我们可以去改善。只有了解了自己才能进一步了解团队的其他人，才可以使自己运筹帷幄，走向成功。不要因为学了九型人格，别在未能完全掌握全面知识时，就随便判断别人是属于哪一种类型的，不要把别人看作是类型的代表，因为他们是他们自己，而不是一种类型，不要把这套学问套在别人身上以及利用你的类型当做行为的借口等等，这样才可以使我们在学习过后如何更好的理解运用九型人格有了明确的目标和方向。才可以真正的运用九型人格提升团队的执行力。只有在清楚的认识自己和深刻的了解团队其他人的基础上才能在工作中多一份理解，多一份信任，多一份沟通，多做换位思考。只有我们的团队才能够消除分歧，提高团队凝聚力和合作精神。

常州诺亚方舟（菲芘经理）：滕 磊   2013年6月9日