适者生存是进化论的观点，当然包括地球上还有很多国家不认可，但不妨碍我引用适应工作。对于工作篇，我首提适应环境，适应工作。一、 适应工作绝不是工作适应你，除非你是稀缺资源。1. 多干少说，领导有事找你了，我想有好处的时候也会首先想到你，当然这是笔者的主观臆测，但放心，迟早领导会想到你。2. 不计较得失，有时候可能冤枉，对事不对人，迟早会清楚地。斤斤计较之人，很难有大的造化。3. 不拉党结派，这是公司领导最忌讳员工在一起窃窃私语，你可能在说他好，但是小群体历来是打击的对象。4. 工作有进展，再请教，不要还没开始就去问，应自己开始一段再去请教，加上自己的思索，见解。笔者这一点请大家谨慎鉴别，应根据实际情况而定。有些情况可能请教一点就明，也视具体情况而言。二、 1. 增长知识，增加方法……2. 扩大见识、少走弯路……这点笔者比较欠缺，正在自我加强。3. 培育胆识，立刻行动……三、 做最有生产力的事情1. 时间定位与安排，黄金时间作最重要事情，笔者周六日的黄金时间安排在户外的登山，游泳等重要事情，当然随着时间的推移，最重要的事情有相应改变。2. 主动安排时间，不是时刻都很忙，碌碌无为，也就是说一个人太忙碌，无所作为。3. 重要事不紧急，紧急事不重要，安排好自己的核心竞争力所需的时间，不断的加强，其他的可干可不干的就不干。 四、 充实工作人生1. 提高能力，合理兼职，向老板说明兼职是别人花钱养你的员工，提高你员工的能力，但适可而止。我也知道一旦说出这个观点，会遭到一些人士的炮轰，但是兼职是没有错的，但是你没有干好本职工作就是你的错。2. 身体永远是自己的，脱离身体谈工作，全部是空谈，每周的工作内容中应该包括体育锻炼，笔者的就将每天的常规运动列到日常表中。3. 工作时的全身心投入，有归属感，得到同事的认同。五、 SWOT分析问题1. 培养理性的分析习惯……2. 求学深造与调岗分析……3. 其他问题的自我剖析……六、 培养好习惯插手试验，亲身体验，注意舒适度与人的经历息息相关。1. 成功是一种习惯……2. 21天改变一种习惯……3. 90天形成一个习惯……七、 人生跨越谈谈跳槽，让跳槽成就你人生跨越。1. 让你的工作经历成为资历的话，最好工作1年以上……2. 工作经历能看出你的适应能力的话，最好6个月以上，证明你是主动离开，而非开掉……3. 友好的离开，但愿是你人生的一个台阶，而非阴影……可以参考：一：如果你在一个单位呆的时间没有六个月，会认为你是被单位赶跑的……二、如果你在一个单位呆的时间超过三年，别人会默许你的工作能力，可能会追溯你的领导能力……三、如果你在一个单位呆的时间超过五年，别人对你为什么离开更感兴趣……介于此，我们再跳槽时，该准备那些要素？如果你是刚刚毕业，工作还没有一年，一定要在一个单位呆上一年，否则别人认为你是没有定力，不成熟，你那个三个月的工作经历绝不会成为你的新工作的敲门砖，只会成为被质问的要素。如果你已经突破适应期，进入你的合同履行期，再跳槽之前，一定要思考你现在的工作能力，你能否独当一面，能否做到“此处不留爷，自有留爷处”，如果你找不到自己的竞争力，我奉劝你，还是好好的磨练自己，等翅膀硬一点再说。如果你已经是一个公司的中层，工作也较长，你在辞行前，一定要考虑好你的下一个五年计划，否则别人是不好对你进行判断的，一般来说，你要有突破性的动力来说服人家，否则确实不敢用。总的说来，笔者认为：年纪轻轻的别人关注你的经验，有点经验的别人关注你的单兵作战能力，有点能力的别人关注你的组织魄力（组织能力），有组织能力的别人关注你的想象力。八、 再次工作1. 决不能贬低前公司，只是个人的发展，与公司不一致而已，任何的贬低都是贬低自己，使自己贬值。2. 与前公司的良好关系，证明你的能力，人缘，绝非不适应工作。3. 有目标性，决不能无目标辞职，如果那样，会被人瞧不起。九、 解释现金（KASH，现金cash）1. K：knowledge；知识，自己去思考。2. A：attitude；态度，自己去感觉。3. S：skill：技能，自己去摸索。4. H：habit；习惯，自己去培养。十、 笔者的一些观点欣赏1. 人只有在不断的变化中才能最大限度的发挥潜能，提升自我；而较久的停滞往往是人心理趋向麻木，心态趋于衰老，导致思维的定型和过于专业化；同时在一个环境中居留过久也会以恩怨过多而不利于发展。2. 对一个渴望成功的人来说，必须离开熟悉的环境，领域，更有利于自己的发展。3. 晕圈效应，人脉的加强，只有不断的加强，才会影响到更多的人。4. 人生舒适与风险的博弈，只有当风险圈与舒适圈势均力敌的时候最有利于人的成长。