《数字职业性格学》

企业管理的三大系统

    【企业风险管控时代已经到来！您准备好了么？】

在全球金融危机后时代的今天，国内企业面临外部和内部各方面的诸多压力和困难，在诸多困难的面前，最重要的问题是重视自己，了解自己，掌握自己。想基业长青就得练内功。调整企业运营结构，培养人才，控制风险，提高运营效率，组建核心团队，创建营销中心。深刻的了解企业系统运行规律，为企业风险管控，高效赢利做好充分的准备。在企业管理实践中锻炼成为一个真正优秀的企业家。

【主讲嘉宾】

【个人简介】张浩，1971年生，陕西宝鸡市凤翔县西凤酒厂人，距离法门寺30公里。1994年郑州黄河科技大学《工业企业经济管理》本科毕业。多年从事企业高管经历，从小就喜欢国学、周易、佛学。2004年皈依当代佛学泰斗，六祖临济法脉44代高僧：本焕大师的弟子。赐法号叫：常悟。2006年开始研究《数字职业性格学》课题，2008年9月成立了数字技术与应用研究所。

【课题研究方法】 应用数字来研究个人才华和企业管理的科学体系。叫《数字职业性格学》。数学公式和数学模型研究成果如何有效的应用在个人职业测评、企业团队管理和企业风险管理实践中。为企业和个人管理决策带来了无穷尽的力量和智慧。

【咨询和学习的意义】有多重要？自己的墓志铭。

1、关系着您一生的成就！   2、对人类有什么贡献？     3、后代能否记住你的名字。

  数万人。。。。。。 他们，已经做好30年的职业规划。

【主观题解】什么叫数字职业性格学？“数字”就是十个自然数。“性格”就是在一定社会条件和教育影响下形成的一个比较固定的特性。“职业”就是指职业性格。就是应用数字来研究人生的职业才华的一个科学体系。

      《数字职业性格学》是人力资源测评工具，是人生职业规划书。是研究人力资源方面的科学。我们能够系统的、规范的解决企业问题：了解自己和他人在一生中表现出来本我的、自有的才华在企业里如何得到充分的发挥。有一系列科学的标准来指导所有在职人员做好职业定位、行业定位、性格类型定位、优势定位、不足定位等。只有人才定位才能发挥工作的才华。为企业降低营运成本，提高工作效率，创造出色的业绩。这样是每个人所期待的结果。解决了工作中的人与人、人与工作之间的关系。科学有效的实现自己在社会中存在的价值。

人生95%的行为、思维、语言等习惯是在潜意识的性格决定的。极其深刻影响人的一生。这也说明性格在一定条件下是固定的，可以掌控和预知的。并且，在导师的指引下定向改变。我们研究性格的潜能影响力，懂得它的用行规律，来把握人生发展趋向，驱使性格的利弊助事业早日成功，家庭和谐幸福。

《数字职业性格学》，是一套准确、简单、实用性很强的职业性格管理工具；是可以让人迅速掌握职业性格定位的科学管理方法；是人一生中最有价值、最精确、最科学、最有意义的一次职业性格测试；是企业和个人职业规划的好助手。

【科学分类】数字科学分为两大体系：1、哲学。2、信息化。

         性格学分为两大体系：1、生活性格。2、职业性格。

【研究内容】主要有三大内容：1、个人职业才华测评系统。2、企业团队建设系统。3、企业风险管控系统。

【发展特性】

唯一性：第一家在《数字职业性格学》为命题，建立和研究出一整套能够科学的解决企业问题的理论体系。我们掌握了核心技术和核心竞争力。

大众性：利用人们的身份证号码就能够清晰、标准的了解一个人的职业才华和职业特征，而且帮助他做好职业发展规划和定位。

科学性：利用数字能量学的特征和数学计算公式来计算出来的结果，再结合九宫图分析法进行综合判断，得出较高的准确率和社会的认可度。

普及性：这个技术数以万计案例和不同层次人群得到验证了他的科学性和普及性，每个人的职业才华都是在工作中体现的，所以，研究数字职业性格学是未来和现在市场的急需技术，有很大的实用价值和发展空间。

【数理模型的六个特点】

第一：它是以时间、空间、数理三大要素构成的模型。

第二：它是一个系统论的模型。第三：它是宇宙全息模型。 第四：它是一个代入模型。第五：它是一个运筹学的模型。第六：它是一个体现宇宙运动规律的模型。

【理论研究八大自然规律】1、阴阳规律。2、对立统一规律。3、运动规律。4、普遍联系规律。5、量变到质变规律。6、物极必反规律。7、波浪式前进规律。8、周期规律。

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