尊敬的企业家： 您是不是觉得，企业越发展越离不开自己的亲力亲为？ 您是不是觉得，企业越壮大越感觉自己小马拉大车般的力不从心？ 并时常思考…… 有没有一种机制可以让员工自愿付出，无怨无悔？ 有没有一种机制可以用明天的利润激励今天的员工？ 有没有一种机制可以再增加十个甚至更多像你一样关心企业长远发展的人？ …… 　　 　　我们一定能够做到：根据您企业现行发展阶段和实际，系统地设计出可实际操作的股权激励方案。而且该方案没有任何后遗症和股权纠纷，能真正达到股权激励的目的！ 需要提醒的是： 　　本次操作班共四天时间，您可根据企业的实际情况，选择性参加前两天课程，或四天都参加： 　　☆前两天讲股权激励基本原理和虚拟股[一般只有分红权，有的还有资产增值权]激励方案的设计，迅速点燃员工的工作激情！较适合3年到5年内的激励； 　　☆后两天讲方案实施的保障机制和实股[一般有所有权、分红权、表决权、资产处置权和增值权]激励方案的设计， 把功臣变成真正意义上的股东，让能臣和苗子看到希望，有盼头；实现三年以上的长期激励； 　　☆四天的时间将结合虚拟股激励方案，和实股激励方案来统筹兼顾地设计，虚拟股留住了能臣，实股安抚了功臣，解决了能臣和功臣的冲突…… 同时，您还需要了解，为什么能现场做出高品质方案？ 1.实效而权威：是目前中国唯一没有失败咨询案例的股权激励设计方法体系！2.整体性制定方案：为了确保股权激励达到应有的效果，将从绩效管理、薪酬机制、公司治理、监督约束、法律手续等方面进行系统而独到的分享，这些将让您的方案实施无忧！