争辩在企业中是常有的事，如何争辩就显示出一个人的智慧与能力。

    争辩是工作的一部分，理不辨不明。一般来说，争辩是一种比较激烈的隐性或显性沟通，作为领导者来说，学会争辩、善于争辩，就能起到说服他人维护自身形象的作用。

    甘戊出使齐国，走到一条大河边，甘戊无法前进，只好求助于船夫。船夫划船靠近岸边，见甘戊一副文人打扮，便问：“你过河去干什么？”

    甘戊说：“我奉国王之命出使齐国。”

    船夫指着河水说：“这条河流，你都不能靠自己的本事渡过，你怎么能替国王完成出使齐国的任务呢？”

    甘戊反驳道：“世间万物，各有所能，比方说，骏马日行千里，为天下骑士所看重，可是如果叫它去捕捉老鼠，那它肯定不如一只小猫。宝剑削铁如泥，为天下勇士所青睐，可是如果用它来劈砍木柴，那它肯定不如一把斧头。就像你我，要说在江河上行船划桨，我的确比不上你，可是若论出使大小国家，你能跟我比吗？”

    甘戊与船夫之争，以“世间万物，各有所能”让船夫心服口服。那么在生活中到底应该如何争辩呢？

    首先，在争辩之前要考虑此事是否值得一辩，不是原则的事情，就坚决不去争辩。有的人不管什么事情都要争辩，誓死要辩出个青红皂白、子丑寅卯，其实大可不必。为了一个苹果是酸是甜争得面红耳赤、青头紫脸，用“许三多”的说法是“没意义”。

    其次，争辩不是比嗓门。有的人一旦与对方争辩，就以为“不是东风压倒西风，就是西风压倒东风”，这种泼妇骂街式的争辩方法，目前在工作中还不适用。

    第三，争辩不要以大欺小靠权力威胁。争辩本是一种平等甚至比较民主的行为，不要在争辩的过程中使用“少罗嗦”、“不想干滚蛋”、“你给我注意点”等字眼。有的人争不过对方，就使出杀手锏，可万一对方受到刺激准备与你同归于尽，自己也会体无完肤。

    第四，即便是争得难解难分，要注意不能伤害对方的自尊，要对事不对人。有的人在争辩过程中一旦黔驴技穷就信口雌黄，哪句给力说哪句，连对方祖宗八代都要问候一遍，偏离争议主题实行人身攻击。

    第五，争辩要有理有据，要摆事实讲道理。无论你用比喻、拟人等什么样的修辞手法都行，就是不能把假设的东西当做实事依据。

    第六，争辩不是黄河大合唱，七嘴八舌。等你说完我再说，不要插嘴、不要打断。俗话说“小猪拱大蒜，一头一头来”。有的人性格急躁，对方话还没说完，他就急不可耐，“飞流直下三千尺，废话如河落九天”。

    第七，不要指望一次争辩就能说服对方，要预留时间。有的人就是这样，当时如果不把对方说服誓不罢休，不管你上天入地、遨游八极他也穷追不舍如鬼缠身。

    第八，最高的境界是争辩时看不出是在争辩，仿佛彼此在促膝谈心、平静安然。

    第九，争辩结束无论胜负，都要笑脸以对、握手言欢，不能愤然离去，千呼万唤终不转。

    争辩是一种方法、一种机巧、一种智慧，要根据具体的处境随机应变。争辩是一个明理的过程，不是发泄的渠道；争辩要靠事实说话，争辩不是表现口才；争辩是民主的反应，不是彰显独裁；争辩是思想的碰撞，是灵感的来源。争辩的目的，是为了达成彼此的共识，是为了更好的利于工作的开展。