帮助企业打造：忠诚！自信！突破！超越的强悍铁军！ 在团队管理过程中，有没有遇见这样的现象？ 你很信任的、干了很多年的员工，找了个冠冕堂皇的理由离职、或者不辞而别？ 都说高薪留人，为什么高薪招聘的人为却朝三暮四，稳定性差，招一批，走一批？ 年年给员工涨薪、升职，花了很大代价培养的核心员工，结果他却跳槽到竞品企业？ 为什么即使做了股份制改造，员工一点都不积极主动，一有机会照样偷奸耍滑、磨洋工？ 你把员工当兄弟，员工把你当外人。当企业遇到困难时，员工总是选择往后退，只有你往前冲？ 谈忠诚已经成为历史？为什么在本企业拿着高薪，却做着竞争对手产品兼职营销的工作？ 团队管理以人为核心，人的管理以忠诚为核心，一个团队没有忠诚度，企业谈何发展？ 比尔·盖茨说：“这个社会并不缺乏有能力、有智慧的人，缺乏的是既有能力又有忠诚的人。对企业来说，忠诚比智慧、能力更有价值。” 刘备以布衣之身能三分天下，是因为有不离不弃的五虎上将和诸葛亮。 毛主席能带领人民解放全中国，是因为有一大批人不要军饷，不要官职，不畏生死，愿意为同一个目标去奋斗。 马云能有今天的千亿帝国，是因为有不离不弃的18罗汉。 具有忠诚度的团队是企业业绩倍增的定心丸，是企业长期发展的“核武器”！