在当今快速变化的商业环境中，管理者的创新思维能力对企业的发展至关重要。创新思维是指通过不同的方式和角度来解决问题，寻找新的机会，并推动组织不断进步和发展。为了培养管理者的创新思维能力，需要进行系统性的训练和培养。

首先，管理者可以通过开放性问题来激发创新思维。这些问题可以涉及到公司面临的挑战、市场趋势、竞争优势等方面。通过与团队成员或其他相关人员进行深入讨论和交流，可以从多个角度获取不同的观点和意见，进而启发自己的创新思维。

其次，管理者需要鼓励团队成员提出自己独特的想法和建议。对于每一个想法都要给予充分的尊重和认可，并鼓励他们深入探索和实践。同时，也要提供必要的资源和支持，帮助他们将想法转化为实际行动，并评估其效果。

此外，管理者还应该积极主动地关注外部环境变化，并及时调整企业的发展战略。这意味着要保持敏锐的观察力和灵活的应变能力，以便在市场竞争中保持竞争优势。同时，也要鼓励团队成员关注行业趋势和创新动态，不断学习和更新知识。

最后，管理者还可以通过培养跨部门合作和团队协作的能力来促进创新思维的发展。通过搭建跨功能团队、组织创新工作坊等方式，可以促进不同背景和专业领域人员之间的交流与合作，从而激发出更多的创新思维。

总之，管理者创新思维训练是提高企业竞争力和适应市场变化的重要手段。通过开放性问题、鼓励员工提出想法、关注外部环境变化以及培养跨部门合作等方式，可以有效地培养管理者的创新思维能力，并推动组织持续创新与发展。只有具备了良好的创新思维能力，管理者才能在激烈竞争中脱颖而出，并引领企业走向成功。