对于一个企业而言，创新靠人才研发，市场靠人才开发，管理靠将才智慧，效率需要靠员工执行到位。企业任何一个环节都离不开人的素养，能力和智慧。所以经营企业其实就是经营人。但是不要奢望人才都可以招来，如果都能招来就表明老板的个人魅力很大或是待遇很高。但是如果自己企业缺乏培养造化人才的能力，招来的人才在企业待得越久对企业的威胁也就越大，因为“物以稀为贵”，因为无人替代就会提出更多的条件。所以说一个企业的信心源自造化人的能力。

        那么造化和培训有什么区别？主要有以下三个区别：

         一：造化治根，培训治标。企业培训经常会遇到这样的瓶颈，员工听听激动想想感动回来就是没有行动。二是企业员工学完后有短暂的效果，过不了多久又需要再培训。但是造化员工一定是让员工能够立刻改变，并且从根上发生持久性的变化。

          二：培训单一，造化系统。培训往往是根据一个课题讲深讲透。但是造化是让人有内而外发生系统性的变化，从内在的精神，到心智模式，思维模式，信念系统，以及到外在的语言模式，行为模式和学习模式整整一个系统。

         三：培训提升绩效，造化改变命运。我们经常说“那就看你的造化。”一个人的造化不是看你是否命中注定，而是看你是否被高人造化。在中国现在课程很多，但是能改变命运的课真不多。