忠诚，既是一种境界，更是一种行动。一个企业的员工如果缺乏忠诚，就会影响企业的形象，降低企业的竞争力。忠诚说到底已经不是个人的事情了，我们不仅要“诚于心”，还要“诚于公司”。

员工的利益是以公司的效益为基础的，因此，员工要想获得较高的工资回报、更好的发展机会，就需要以主人翁的心态对待公司，处处以公司利益为先，不计较个人利益得失，这才是忠诚员工应有的本色。

多数员工都以为，公司是老板的，公司的事情理所当然地应该由老板去操心，一个小小的员工管那么多事完全是自找麻烦，而且，你的努力老板不一定知道，付出不一定有回报，还不如少管点闲事为好。但是，一个优秀的员工，一个受老板青睐的员工，应该是一个忠诚于公司的员工。他们不会计较自己的利益，因为他们把公司的利益看作是自己的利益，关心公司的发展就像关心自己的成长一样。这样的员工是公司的栋梁，他们不仅会给公司带来利益，还会得到老板的重用，所以，无论你从事什么职业，都应该以主人翁的心态对待你服务的公司。

小裴刚从大学毕业就进了一家钢铁企业，这家企业是一个国营单位，他来到这里还不到一个月。在单位，他发现了一个奇怪的现象，很多炼铁的矿石并没有得呆充分的冶炼就被从炼钢炉里排出来了，一些矿石中还残留着没有冶炼好的铁。他想，这和总情况如果积蓄下去，必定会给公司带来很大的损失。

处于对公司利益的高度忠诚，小裴找到了负责的工人，并且跟他们说明了自己的发现以及担忧，希望他们能够彻底检查一下，究竟出了什么问题。可是，那里的工人对他说：“如果技术有了问题，工程师一定会跟我们说的，现在没有哪一位工程师向我们说明这个问题，说明现在没有问题。”

小裴没有办法说服那些工人，他只好去找负责技术的工程师。对工程师说明了自己的发现和担忧。但工程师自信地说公司的技术是世界一流的，不会有问题的，并且让他不要大惊小怪，不懂就不要随便乱说。

小裴虽然在工程师那里遭到了冷言，但是他始终认为这时一个很大的问题，因此，他拿了一些刚才见到的矿石去找了负责技术的总工程师。他对总共说：“总共，我认为这块矿石并没有冶炼完全，你看呢？”总工程师看了一眼，说：“没错，你从哪里捡来的？”小裴发现这块矿石引起了总共的注意，就将法相爱呢矿石的地点以及自己的担忧义气向总工程师说明了。总工程师听完，一脸诧异，最后他肯定了小裴的担忧，对他说道：“看来是出问题了，怎么没有人向我反应？”

总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间，果然发现一些冶炼并不充分的矿石。经过检查发现，原来是监测机器出了问题，才导致冶炼的不充分。

公司总经理知道这件事后，不但从物质上奖励了小裴，还提升他担任负责技术监督的工程师。总经理不无感慨的说：“公司这么多工程师，却很少有人真正把公司当作自己的家，很受啊有人能够做到以主人翁的心态对待公司。对一个公司来讲，技术的人才固然重要，但是更重要的是要有忠诚于公司的心态，要将公司当作自己的家一样来爱戴，只有这样才能真正对自己的工作负责，对公司负责。”

作为公司的一员，维护公司利益、对公司忠诚是一个员工必须恪守的基本职业道德。一个忠诚的员工必然是维护企业利益的员工，忠诚是衡量一个员工是否具有良好职业道德的前提和基础。毫无疑问，一个企业更倾向于选择忠诚的员工，哪怕其能力在某些方面稍微欠缺一点。一个员工固然需要精明能干，但再有能力的员工，如果不是以企业利益为重仍然不能算是一个合格的员工。

忠诚于公司的人能够维护企业信誉的员工都具有强烈的荣誉感。

员工是企业的代言人，员工的形象在某种程度上就代表了企业的形象。员工在任何时候都不能做有损于企业形象的事情，这也是一个忠诚员工最基本的职业准则，就像你不愿意让别人伤害你的形象一样，你也不能容许别人伤害你自己企业的形象。

有荣誉感的员工，他们会顾全大局，以企业利益为重，绝对不会为个人的私利而损害企业的整体利益，甚至不惜牺牲自己的利益。他们知道，只有企业强大了，自己才能有更大的发展空间。事实上，有这样想法的员工才有肯呢个被委以重任。那些有集体荣誉感的员工，才真正知道自己需要什么，企业需要什么。没有集体荣誉感的员工是不会成为一名优秀员工的。具有集体荣誉感的人，在任何一个团队中都会受欢迎。

维护企业的信誉是一个忠诚员工义不容辞的责任，也是老板对员工的殷切希望。他们希望员工能够以繁荣企业为己任，能够在企业面临困难时，勇敢地站出来，像捍卫自己的荣誉一样来捍卫企业的荣誉。

忠诚于公司的另外一个基本要求是要严守商业秘密。

每个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告外，任何文件都属于公司的机密。不可随意外传和泄露。

如果泄露了商业机密，那么，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。

有些企业为了在竞争中取胜，总是想尽办法刺探竞争对手的商业信息，有时不惜出巨资收买商业信息。因此，作为企业的职工，每一个人都有义务和责任保守企业秘密。

丁亚东和单帆是相识多年的朋友，他们同在一所医科大学度过了美好的大学时代。大学毕业后，丁亚东去了甲制药厂，负责新药品的研究开发工作，而单帆则去了乙制药公司做市场营销。现在他们都成了各自公司的骨干人物，在各自的岗位上取得了不俗的成绩。虽然两人相隔千里，也已经多年没有联系，但友谊并没有因此而变淡。

由于老年保健药品也能够有很大的市场潜力，很多企业都盯上了这块肥肉。甲乙两企业自然也不能例外，他们不约而同地将公司战略重点转移到保健品的研制上来。甲公司拥有一支实力强大的科研队伍，在保健药品的研制上具有得天独厚的优势，他们已经研制出新产品的配方，正准备着上报到管理部门，一经审核通过，就可以投入生产。

而乙公司由于在药品研发上实力不济，远远地落在其他公司的后面，他们实验了上百种配方，但结果都令人很不满意。眼看着别的企业马上就要推出新产品，乙公司的老总如热锅上的蚂蚁急得团团转，他明白时机不等人，一旦落在对手的后面，再追赶就难上加难了。单帆夜生活坐立不安，希望能为公司做点什么。在一次聚会上，一个朋友无意中谈起丁亚东，说他正在研制新产品，并且表现出色，得到公司老总的提拔。说者无心，单帆听到后喜出望外，他马上想办法联系到了丁亚东，邀请他过来聚聚。

多年不见的故人发来了邀请，正春风得意的丁亚东自然非常高兴，他爽快的答应了，随后立即飞赴到单帆所在的城市。单帆设宴为丁亚东接风洗尘。所谓“酒逢知己千杯少”，几番你来我往之后，酒量小的丁亚东已经支撑不住、口无遮拦了。单帆见时机成熟，便和丁亚东聊起了老年保健药品的话题，毫无防备的丁亚东将药品的配方如实相告。

结果可想而知，原本在研发进程上遥遥领先的甲公司被乙公司强了头彩——乙公司抢在甲公司前面，以最快的速度上报到管理部门，通过审查后又以最快的毒素投入生产，然后又迅速地投放到市场——新产品得到消费者的青睐，销售量稳步上升，在市场占有了相当大的份额。

而单帆由于立下了头功，提拔加薪是自然的事。而家公司以前的辛苦努力都付之东流，若想扭转劣势已经非常困难。丁亚东由于泄露了公司的商业机密，他不仅丢掉了工作，等待他的还有法律的制裁。

商业秘密是企业的最高机密，泄露商业机密不仅会害了企业，还更会害了自己。一个人只有保守企业机密，才会得到企业的赏识和重用。