上海易先生今年34岁，硕士学位，国内某著名房地产公司中层经理，他曾经有过这样的感慨：“职业辉煌过后，渐渐进入到瓶颈时期，由于长时间在公司工作的原因，与公司的领导很难进行有效的、良性的沟通，所以，也几乎没有了升迁的可能。”

易先生这种苦恼很常见，由于他长期在一个公司工作，心态也渐渐从放松到消极，做事不是100％积极，无法投入100%的热情，工作业绩也深受影响。虽然自己也知道这样做没有好处，但由于公司太大，同事之间竞争太过于激烈，想要升迁比登天还难，于是工作上就不再兢兢业业。

直到现在，他还一直过着看似安逸，实际上却很消极的日子，上班卡着点来，下班比上班积极，再也不思上进了。随着年龄的增加，竞争优势本来就在逐渐减弱，房地产行业属于高薪领跑行业，一旦习惯了这样懈怠的生活，那么就没有了竞争实力。

在职场白领中像易先生一样视工作如鸡肋的人不在少数，其表现是：感觉工作枯燥乏味，面对每天的8个小时工作时间感到厌烦，又无可奈何，干起工作来往往也都是被动的接受，不愿动脑筋思考问题，人云亦云。因为认识到生存的问题，又拿不出勇气提出辞职，日复一日，折磨自己，也折磨别人。这种现象，无论对个人对公司来说都是极其危险的。时间精力被白白浪费，竞争力被大大减弱。

鸡肋——食之无味，弃之可惜。

职场中的上述所谓鸡肋现象其实大多都是由于一些错误认知所致，大概归纳有如下两个方面：

（1）明明一只鸡，却只看见其肋。这样的人往往目光短浅，只将注意力放在一时的成败得失之上，从来不用长远的发展的眼光来看待问题。可能当你啃下去的时候发现啃得是鸡肋，但是只要你不灰心，不放弃，也许一只鸡肉鲜美的鸡就在前方不远的地方，等着你来大快朵颐。同时，公司的发展也讲究策略，即使是你的能力超乎别人，领导也不会把最为肥美的那一部分鸡肉轻易地交给你。因此，你一定要认识到，鸡肋也只是鸡的其中一部分，也是必须要去逾越的一部分，只要心中有只“整鸡”，并不断向前努力，积极创造条件去争取，这样才能摆脱职场鸡肋窘况，突破瓶颈，而取得更大收获和进步。

（2）不知想吃鸡，还是想吃鸭。很多人在被分配到需要完成的工作之后，觉得这个不是自己喜欢的，那个不是自己在行的。不知道是这项工作不适合，还是这个行业压根就不适合。弄不清自己只是不喜欢鸡肋，还是根本就不喜欢鸡。如果不喜欢鸡，那就换换口味，不要再把所有的不满都怪罪到鸡肋的上面，鸡肋也是鸡必不可少的一部分。再这样下去也只是在浪费时间，换一个工作，说不定会有更大的成就。如果只是觉得鸡肋的味道不怎么样，而对鸡肉还是很感兴趣，就坚持下去。学会自我调整，放宽心态。把不如意的工作当做是对自己更大的挑战。不要再抱怨工作不好，想清楚自己想要的究竟是什么，然后朝着目标奋斗就对了。

“温水煮青蛙”的道理再简单不过。把青蛙放在热水里，它会跳出来，但把它放在水里慢慢加温，青蛙就会因为隋性而不跳出来，等感到闷热想跳时，却再也跳不到，直至最后被煮死。

其实无论是上述哪种情况，先吃鸡肋再吃整鸡，还是放弃吃鸡改吃鸭，解决的办法恐怕都一样，那就是：

（1）要转变心态，用积极的心态去面对工作，工作毕竟是一辈子的大事，好好筹谋；

（2）要学会沟通交流，员工的命运和公司的前途是息息相关的，上下级间的顺畅交流和有效沟通可以打开心结，解决很多的问题，防止矛盾激化。比如通过恳谈，领导也许会指派给你更适合你的工作，让你更加得心应手；

（3）要规划职业生涯，人生就像是一步步的下棋，都需要用心的规划，职业道路也是一样。明确自己的发展方向，并为之作不断地努力和准备，机遇也会随时降临，更会创造更好的业绩。

俗话说：逆水行舟，不进则退，长江后浪推前浪。你不努力，别人却在废寝忘食地拼搏，消极埋怨不是办法，主动调整才是解开职场鸡肋这个思想死结的关键。