从我们步入工作领域的那一天开始，每天的大部分时间就不是呆在学校或者家里，而是公司。时间长了，公司就像是我们的另一个家一样，公司里的其他员工就像是我们的兄弟姐妹。跟公司一起成长是我们的不二选择，也是我们的责任。

心有多宽广，舞台就有多大。公司就是我们的舞台。老板是站在最前面的指挥，而我们就是合唱团中的一员。每个人，都有属于自己的才华，只是当他的才华展示出来并为公司创造价值，他才能被称作可用之才。不管一个人的能力有多强，一旦失去了可以表演的舞台，那他的成功也就随之变得遥不可及。

1．公司为个人成长提供环境和土壤

个人的发展得依托于公司这个大的土壤环境，还有领导的栽培。当我们学会经营人生，把自己的职业规划同企业的长远战略结合起来，那我们就一定能取得成功并顺利实现人生价值。不管你是公司的领导，还是一名普通的职员，都应怀揣着梦想，与公司站在同一条战线上，把自己的成长和公司的经营联系在一起，并付出不断地努力，就一定可以在为公司创造价值的同时实现自己的个人理想。

    公司的经营目标不断提高，企业不断壮大，我们也必须不断地学习，为自己充电，以能够跟上公司发展的步伐。这实际上是一个相互促进的过程，你的努力可以推动公司进步，公司的发展也能够为你提供更好的工作学习环境。如果公司的发展壮大了，而我们却停滞不前，就无法适应公司的发展，无法再为公司创造更多的价值，更有甚者会成为公司的绊脚石。这样的结果，就是你丢掉了饭碗。

公司的运转不可能脱离旗下的员工，所以每个员工对公司的成长与发展，都将起到至关重要的作用，将影响整个公司的前途和发展。有的学者把员工比作企业大海中的一滴水、集体粮仓中的一粒米。没有水的大海将干涸，没有米的粮仓将荒废。一个优秀的公司应该为员工设计蓝图，发现工作自主努力，为公司做出成绩、热情积极的员工，就应该提拔他，并为它创造更好的工作条件，以便为公司做出更大的贡献。反之，如果公司只强调员工一味地付出和贡献，不给与其应有的回报，将得不到人心。对于工作不是那么出色的员工，更不能一味地批评指责，毁掉其自尊和自信。好的公司会善于解决此类事情，通过各种途径和方法鼓舞员工的士气和热情。

2．与公司一起成长才是真正的成长

　  在这里说到员工怎样与企业一起成长？关键的问题是员工与老板能否在经营的价值体系上达到共识，志同道合才能共同创造一番成绩。成天想着跳槽的员工，对公司前途毫不关心的员工，又怎么可能去关心公司的未来在哪里呢？但是，一个把自己的命运和公司的命运联系在一起的员工，就会谨慎行事，因为稍有闪失都可能影响到双方的利益。他们会把公司当成自己的家，所有的一切都显得息息相关。

　　在一个公司中，员工与公司的关系，已不再是纯粹“雇佣”的关系，才能和智慧是每个人的资本，谁也抢步走。员工将这种资本运用到公司的日常工作当中来，就能为公司创造价值。公司则更应该把员工当做自己的家人，不断地考虑其薪酬、福利等，并不定期地为员工提供培训、旅游等，让员工切实地感觉到是在于公司一起成长。只有这样才能使企业更加发展壮大起来，从而实现企业与员工双赢的目标。

   公司和员工是一个共生体，公司的成长，通过员工的成长来实现；员工的成长，又要依靠公司这个平台。公司兴，员工兴；公司衰，员工衰。公司的命运永远与员工联系在一起。

    据我所知，世界上很多知名的大企业都把“让员工和公司共赢”作为自己在竞争中赢得优势的重要手段。美国《时代周刊》曾这样评价IBM：“没有任何企业会这样对世界产业和人类生活方式带来和将要带来如此巨大的影响。”这恐怕是对一个企业的最高评价。探究IBM成功的原因，公司始终、持续地对员工关心关怀，积极人性化地解决员工的困难，真诚地帮助员工成长。从企业本身做到与员工一起成长。这是IBM成功的真正奥秘。 因为企业发展需要，IBM需要不断地招聘新人，以适应各种岗位的需求。在招聘过程中，IBM最看中的是员工的个人能力，因为公司会为这些新员工提供一系列的培训和学习机会，只有能力强的人才不会浪费公司的成本，学以致用。IBM向员工提供管理和专业两种成长渠道，使员工更多的渠道和空间发挥自己的才干，实现个人的职业理想。同样作为国际知名大公司的微软，终身学习和成长则是其员工任职的首要条件。因为只有如此，才能确保自己在软件行业里的领头羊地位。

   公司必须把培养员工作为自己的首要任务，要知道员工就是企业的未来，著名管理学家斯隆有一句非常有名的话，他说：“你可以拿去我全部的资产……但主要人才留给我，我保证，在五年之内，我一定能够把你拿去的所有都赚回来，甚至赚得更多。”由此也可见，人才对于企业的重要性。优秀的企业会想尽办法留住人才，反复无常的人只会对企业造成伤害。那些只想自己享受企业的成果，而不能与企业共命运人，心中普遍存在两种错误的认识：一是错误地认为个人的利益与企业的利益是相对立的；另一种错误的认识是认为个人的前途和企业前途没有关系。其实，企业就是你的雨伞，倾盆大雨的时候只有雨伞可以让你安全地回家，没有的雨伞，你只会成为雨中狼狈的落汤鸡。所以，个人和企业是一致的，两者的利益是统一的。只有与企业同患难，才可能和企业同成长。不要在企业困难的时候选择离开，那些令你仰慕的成功，在实现之前都经历过风吹雨打。

3．公司与员工共同成长，实现共赢

    所以，如果公司愿意投入资本培养其员工，那么员工也应该有所回报，努力提升自己的业务，完善自己的职业道德，把自己的命运和企业的命运紧紧地栓在一起，只有把企业当成是自己的家，才会为它的成长而奋斗。反之，如果准备打一枪换一个地方的话，他就自然不会为了企业的发展而多做什么努力。那么，企业在挑选人才的时候就应该多选择与自身发展有长远合作关系的那些人，以免劳民伤财。

    著名戏剧大师易卜生说：“青年时种下什么，老年时就收获什么。”你在公司的土壤中种下什么，公司就会回报给你什么。如果你愿意承担成长的责任，那么你就会获得成长的权利；如果你把公司的成长看做是自己义不容辞的责任，那么你将获得更多的成长机会。慢慢你会发现，公司的经营越来越好，你的进步也越来越大，老板对的赞赏越来越多，那么我想，你的薪水也一定可以越来越高。

    “与公司一起成长”，这应是你刚进入公司工作，就应该明白的道理，你应该从一踏入公司就树立这样的意识，并在平常的工作中加以落实和贯彻。你要始终相信：你和公司是一体的。公司得以持续发展的根本在于公司所有员工的共同努力和不断地协作。每一个员工的进步都会推动公司的成长，每一个员工的努力都会为公司的进步增添一份力量，不要小看自己的能量。实现自身的进步和促进公司的成长是每一位员工义不容辞的责任，只有不断成长的员工才能为公司创造更大的价值。