教练可能会提出这样的问题：


·你的人生目标是什么？


·你的人生意义是什么？


·在你眼中成功是什么样的？


·什么最重要？


·你的看法和立场是什么？


你笃信什么？


·什么会激励你前进？


教练抓住人生意义的精髓，向当事人提出问题。我们往往发现，当事人会做出本能的反应，显示出他对这个问题感兴趣的程度。有些人非常清楚他们的人生意义，而且能够明确地表达出来，而另一些人则不甚明了，也很少有意识地这样问自己。而教练就是让不甚明了的


当事人回顾自己的工作和生活，找到一些他最为得意、取得卓越成就的时刻，并请当事人描述这些事情和当时的感受，教练会引导他们认识到真正有意义、能让他感到快乐的东西究竟是什么。


教练认为，人人内心都存在一种潜能，只有把工作和生活与真正的人生意义相结合，才能发挥更大的潜能，取得更高的绩效和成就。相反，当我们背离人生意义时，我们的工作和生活也会变成一种挣扎，令人不满、缺乏乐趣。


一旦教练帮助当事人表达出自己的人生意义，他也会协助当事人发现当前现状与人生意义两者相结合的程度，或者，可以帮助当事人思考是否，，需要改变工作和生活中的某些问题。而一旦当事人通过和教练的谈话对自己的使命形成了一个清晰的认识，他就能把使命和


当前现实进行比较，石确定两者之间的差距，下决心制定具体的行为步骤，回到前进的轨道上三来，并加快前进的步伐。


人的价值可以从以下几个方面来衡量：


·尊重·认可·成就 ·家庭·爱情·幸福 ·智慧   


教练帮助当事人发现自身的内在价值，这能够让当事人审视当前的状，发现在哪些方面他遵循了自己的价值观，在哪些方面背离了价价值观，从而及时调整自己的状态和方向。


教练的最大成就来自于当事人在被教练过程中，因为心智模式餌的改变，又用于行动，从而获得成果的突破。当事人取得成就的时候，就辫跏玲）f，L諧Rk兜吕母宛。


当事人取得成就，教练也因为帮助别人而获得自身的成长。这是邑一个相互支持、互相共赢的事业。正因为有这样独特的美丽，教练成为越来越受人尊重和热爱的职业。


教练让个人和组织提高绩效，学会自我管理


张高睿教练的工作其实就是帮助人们在个人生活中和职场上都取得成就：


，提高自我意识，加强自我管理


，建立敏锐的关系管理


·扬长避短


·加速达成目的，阐明各项决定


·改善任务的执行状况


·好学上进


·致力于发展新的技巧和能力


·增加工作乐趣和满意度