客户：北京森纵教育集团 地点：北京市 - 北京 时间：2013/9/1 0:00:00 新团队组成融入
客户：新希望六和集团 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/8/1 0:00:00 新希望六和集团新员工入职培训
客户：天狮集团 地点：天津市 - 天津 时间：2013/10/2 0:00:00 500名骨干经销商，新项目，新策略。
客户：新希望六和 地点：山东省 - 青岛 时间：2013/8/1 0:00:00 新希望六和新员工培训
客户：天狮集团 地点：天津市 - 天津 时间：2013/10/2 0:00:00 500名骨干经销商，针对公司最新推出的项目，如何开发市场，如何团队运作所进行的专题培训。
史蒂夫·万纳（Steve Wanner）今年 37岁，已婚，有4个年幼的孩子，他是安永会计师事务所（Ernst & Young）一位德高望重的合伙人。我是在一年前认识他的，当时他每天要工作12
你是否注意到，尽管很多老板花了很多时间来谈论人才，他们还是再三犯同样的错误？在商业界，很少有事情像优秀人才意外离职这样让企业付出高昂的代价，造成严重的破坏。所有人都在强调领导力培养，而让有趣的是，许多
本文将献给那些自认为才高八斗的职场人。职场人，尤其是高级经理人加盟一家企业组织能否在企业生存下来，干出成绩，除了主观的努力、能力、经验外，还有一个重要因素，那就是心态——如果总把自己当人才，认为自己是
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