民营经济的增长同样点燃了爆炸性的财富增长。
9月22日，《福布斯》杂志中文版发布了A股最大的100家上市家族企业榜单。值得关注的是，在这百强家族企业中，从父母手中接过企业的“富二代”，其经营能力和掌控企业的能力，远逊于“创一代”，如何使家族企业基业长青、成为百年老店，是各企业家族应该认真思考的问题。
711家上市家族企业
截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1039家为国有公司，1431家为民营公司，后者占比超过一半，达到57.94%。如果将民营企业划分为家族企业和非家族企业，民营上市的家族企业共有711家，占比为49.7%。而在所有A股上市公司中，民营家族企业占比近三成，达到28.79%。
其中，2012年，新希望刘永好家族，以732.38亿元的营业总收入，蝉联A股最大的100家上市家族企业榜首；其次为比亚迪王传福家族，总营收为469.04亿元；三一重工的梁稳根家族排名第三，总营收达到468.31亿元。
统计显示，上市家族企业最多的前十大省份中，广东、浙江、江苏三省四年来前三的地位稳固，而排名第一的广东省上市家族企业数量大于排名后五位的省份的总和。而西北地区，则没有一个省份的家族企业排名进入前二十。
《福布斯》杂志相关负责人分析，由于区域发展及开放政策的不同，中国家族企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异；但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在极为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注，代际间的交接班也正式进入热潮期。
多数处于过渡期
“中国多达90%的民营企业老板，希望将来把他们的生意传给自己的子女。”华商研究院的一份研究报告称，在未来十年，大约有300万家中国企业将面临管理层变动。
《福布斯》杂志中文版总编辑周健工表示，子女等二代们已经越来越多地参与到家族企业的经营管理当中。
今年5月22日，62岁的刘永好宣布辞任新希望六合董事长，由其女刘畅接替他掌管新希望。为了保证传承顺利进行，刘永好并未一退到底，他仍然是新希望六合的董事、新希望集团的董事长，并请来了职业经理人陈春花，用“联席董事长”的模式为刘畅保驾护航。
据统计，从去年截至今年7月31日，共有10家上市的家族企业由子女出任董事长一职。不管是血脉延续的家庭，还是整个家族安身立命之所在的企业，都处在承前启后的关键时期。
董事、副总经理、副总裁、董事会秘书，是二代进入企业相对集中担任的职位，有近半数人在企业中担任董事一职，其中仅担任该职位的为22.7%，同时兼任总经理或副总经理的各占1/4左右的比例。
在已接任掌权的第二代企业家中，男女比例接近9:1，男性在接班人选择上依然占绝对优势。而二代企业家中，出生于上世纪60年代和70年代的占绝大多数，比例超过80%。与此同时，随着80后在接班人队伍中的壮大，传统企业有望在投资、金融等新兴领域得到发展。
二代接棒业绩普降
家族企业大多为中小型企业，在转型升级的过程中面临资金压力。
而在过去的一年中，受经济危机和政策调控的影响，许多家族企业上市进程放缓，融资困难直接导致了企业经营状况的下滑。
统计显示，过去三年中，民营上市家族企业的主营业务收入复合增长率25%，高于国有企业的21.8%和民营上市非家族的21.5%，但其3年平均的净利润率和净资产收益率逊色于其他类型企业。
“这反映出民营上市家族企业的成本及开销较大，企业盈利能力下降明显。”据周健工分析，民营上市家族企业资产厚度较弱，负债偏高，在经济形势受阻的情况下盈利能力有待加强。
“令人失望的是，二代接管的家族企业经营业绩普遍不如一代掌权的企业。”周健工说，除了主营业务收入复合增长率达到一代掌管的近两倍，二代接掌企业后，平均2.5%的净利润复合增长率，远低于一代操控大局的9.9%，3年平均的净利润率等也均低于一代主导的企业。这足以说明，即使市场销售量在增长，但二代对于企业的掌控和发展盈利能力还远不如一代，尤其是在经济形势不好的情况下如何能够带领企业转型发展，是接班二代们需要思考的问题。
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