2010年10月28日，第十一届全国人大常委会审议通过了《社会保险法》，自2011年7月1日起施行。为了确保《社会保险法》的顺利实施，2011年5月12日，人力资源和社会保障部研究起草了《实施〈中华
梁硕南2007年12月29日，十届全国人大常委会第三十一次会议第三次审议并通过《劳动争议调解仲裁法》，于2008年5月1日起施行。《劳动争议调解仲裁法》是我国劳动保障立法史上继《劳动合同法》、《就业促
《劳动人事争议仲裁办案规则》（以下简称办案规则）是2008年12月17日人力资源和社会保障部第15次部务会议通过，于2009年1月1日颁布并于同日实施的关于劳动争议和人事争议仲裁的程序性规定。本办案规
梁硕南第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。【法规解读】本条规定的是劳动者因无法
【梁硕南解读】1995年1月1日施行的《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。但直到2007年12月14日，国务院才正式出台《职工带薪
作者：梁硕南国人关注，世人瞩目，几经修改，几经审议的《中华人民共和国劳动合同法》，终于于2007年6月29日十届全国人大常委会第二十八次会议审议通过，并于同日第六十五号主席令公布，自2008年1月1日
作者：梁硕南之前，笔者对《劳动合同法》的十大亮点进行了评析。虽然《劳动合同法》的亮点是主要的，但缺憾也不容忽视。笔者曾对《劳动合同法（草案）》一、二、三、四审稿的多个条款提出过质疑和修改意见，值得欣慰
作者：梁硕南《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订
作者：梁硕南《劳动合同法》第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计
作者：梁硕南 案例：2013年8月，某企业因生产经营发生严重困难而进行经济性裁员，该企业提前三十日向企业工会说明了裁员情况，征得工会同意后，又将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并得到劳动行政部门的认可
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