刷新自己，超越老板的预期

在职场上，“刷新自己”就是在扩大自己的发展空间，不断地更新自己的知识，观念，乃至是态度。如果工作中不再考虑更新自己，忘记继续学习与巩固自己在单位的地位，那么老板会坚信你的能力也只有那么多了，赋予太大的任务肯定是不胜任的，没有太大的期望了，试想？这样还有提升晋升的机会吗？

方大同是一名研究生，毕业后在一家名企工作。后来因为个人原因辞职。跑到另一家公司去应聘做销售，因为他的资历显赫，有很丰富的工作经验所以在面谈时，面试官告诉他，按照公司的规定，无法给他太高的薪水。方大同欣然接受了这份工作，尽管薪水还没有之前的一半。

但是上班后，方大同没有以自己的资历为耀，踏踏实实，准时上班，报表填写的很清楚，而且客户也跑的很勤。本身就是市场预测专业的他，在做市场可行性报告的时候总是引进一些创造性的建议，并且这些建议十分的适合融入市场运作。

渐渐的他便成为公司里面的知名人物，得到公司领导赏识，没过多久，他的业绩就远远的超过了别人。于是在最短的时间内，公司破格升他为总监，而且大幅度加薪。方大同也更加卖力，为公司创造了更好的业绩。

一个员工的成功与否在于，无论做什么都力求比上司期望的更好，比上司要求的还高，以最高的标准来要求自己，能做到最好，就不做到比较好。能完成百分之百，就不完成百分之九十九。不断的超越老板对自己的期望，那么，你离提拔也就不会很远了，离成功也越来越近。

杨光大学毕业后，顺利地应聘到一家事业单位任职。刚开始他还满怀信心要创造属于自己的一片天地，施展自己的宏图报复，可不久以后他就感觉倦怠了。他总是认为自己在机械地重复的做工作，而且简单到不需要怎么努力就可以完成。他认为大家都拿一样的薪水，反正干什么、不干什么、怎么干都一样，也没必要整新花样。

但他又不甘心总是伫立在这充当“鸡肋”，想跑到外面，希望找到其它可以来兼职的工作，可外面的情况又让他害怕，遍地都是找工作的本科生、研究生、博士生多如牛毛，照样忙忙碌碌还不一定能找到工作。所以他又怕出去找不到什么好工作。

时间一长，公司的领导对他产生了异样的看法，感觉他没可再挖掘的资源与潜力，每当分配任务的时候，相对一些有挑战、有学习机会的工作总是有意的去回避他，其原因不是怕他不能完成，而是怕他没有能力完成。

在两种情况的冲击下，他觉得自己成为公司一个多余的人，有没有都是可以的，最后只好辞职，另谋高就了。

在现实的工作中，我们经常能看到这种情况，一些非常聪明、学历很高的员工，在获得一定的成就后，信誓旦旦的认为自己是公司不可或缺，渐渐的在工作中成为了平庸者甚至失败者。究其原因，就是他们总是在想办法如何少做一点儿工作，不懂得去完善自己、更新自己所致。

当你找到了一份发展空间比较大的工作，在保证了自己某个方面的优势后，要不断地学习，不断的积累，而且还要适时的展增强自己能力。

有人曾说：“想在职场里巩固自己的地位，光靠左右逢源的关系是行不通的，获得老板认可的最快的方法就是：大量的工作，大量的学习，大量的行动，超越他对你的期望值。千万不要睡在在温床上，否则一旦你醒来你会发现别人早在你的前面了，哪天睡在梦中就会被人淘汰了。

杨阳文章出处：

杨阳[中华讲师网高级讲师]https://yangyang.jiangshi.org/