透过七个小矮人的故事看管理 

七个小矮人的童话故事我想大家一定都听过，这个故事伴随着我们成长……故事里我们为公主的美丽善良而爱上她，为小矮人的智慧和勇敢而喜欢上他们，为女巫皇后的恶毒而憎恶她。

后来,大学读书的时候,又有老师讲这个故事给同学们听,故事里便也没有了童话的感觉,更多的是生存的智慧。

后来，开始工作了，也就忘记了这个故事

今天，说与大家一起分享。

开放分享，本就是商业社会倡导的一种独有的文化，这恰恰也是故事里告诉我们的一个经典的道理。

在古希腊的塞浦路斯，有一座城堡里被关进去了七个小矮人：阿基米德、艾利斯、苏格拉底、特洛伊、安吉拉、梅丽莎、亚里士多德，传说他们是因为受到了可怕的诅咒而被关在了这个与世隔绝的地方，他们找不到任何求助的人，也没有粮食和水，七个小矮人越来越绝望。

小矮人没有想到的是，这是神灵对他们的考验，是关于团结、智慧、知识、合作和管理的考验。神灵希望通过这次考验，小矮人们可以领悟出生存的道理。

小矮人中，阿基米德得到了守护神雅典娜的托梦。雅典娜告诉他，在这个城堡里，除了他们居主的那个阴湿的储存室以外，还有其他25个房间，其中有一个房间里会有水和蜂蜜，能够让他们维持一段时间的生活；另外的24间房子里有很多石头，其中有240块玫瑰红的灵石，只要收集到了它们并把这个灵石排成一个圆点燃，可怕的诅咒就会解除，他们就可以逃出厄运，重归家园。

第二天，阿基米德就迫不及待的把这个梦告诉了其他的六个伙伴，但是只有艾利斯和苏格拉底愿意跟着他一起努力，其他的四个人都不相信。开始，艾利斯认为应该先找柴生火，这样房间里可以取暖又有光线，苏格拉底则想先去找那个有食物的房间，而阿基米德认为应该快点找到灵石，解除诅咒，三个人的意见无法统一，于是决定各自作各自的事情，几天下来，三个人不但没有结果，反倒累得精疲力尽，更让其他四个人取笑不已。

失败让他们明白了一个道理：

必须要团结一致统一意见，推崇一个领军性的人物决定行动的方向和执行的方式。

于是他们决定让阿基米德来带领着他们进行工作，先找柴生火，再寻找食物，最后大家一起找灵石。很快，三个人在其中的一个房间里找到了大量的水和蜂蜜。他们狼吞虎咽了一顿，然后拿出了许多分给特洛伊、安吉拉、梅丽莎和亚里士多德。温饱的希望改变了这四个人的想法，他们后悔当初自己的愚蠢，主动要求和阿基米德他们一起寻找灵石，解除可怕的咒语。

小矮人从这件事情中，发现了一个让他们终生受益的道理：

知识不过是一种工具，只有通过人与人之间的沟通、合作互补，才能发挥它的全部能量。

这应该就是开放分享的作用吧。

为了提高效率，阿基米德决定把七个小矮人兵分两路：原来的三个人继续从左边找寻，而特洛伊等四个人从右边找，不过，问题很快就又出来了。由于之前特洛伊等四个人没有行动过，在城堡里没有任何方向感，城堡就像是个谜宫对于他们来说，几天的时间他们都是在原地，于是，阿基米德果断的又重新分配人员，艾利斯和苏格拉底各带一组指导他们慢慢熟悉城堡，又多了一份力量。

喜爱思考的阿基米德又明白了：

经验也是一种生产力，通过在团队中的共享，可以产生意想不到的效果。

当然，事情并不如想象的那么顺利，先是特洛伊和苏格拉底总嫌对方小组太慢，后来梅丽莎又发现大家找来的灵石色泽不对，大家日复一日的在同一个房间里找寻石头，信心又开始慢慢丧失。阿基米德此时非常着急，他把七个小矮人召集在一起，商量办法，可是交流会刚刚开始，就变成了相互指责的批办会。性子急得苏格拉底说："你们怎么回事，一天也只能找到两三间有石头的房间？"艾利斯说："门上又没有写那个房间里有石头，那个房间里没有石头，当然要找很长的时间，""难道你们没有发现，门锁上是圆孔的房间里都没有石头，门锁上是十字的房间都是由石头的，"安吉拉说……经过交流大家才发现，他们有些人找的房间很准速度却很慢，而那些找的非常准的人速度又很慢。在亚里士多德的提议下，大家决定每天开一次分享会，交流经验和窍门，把在寻找灵石过程中很有用的那些经验抄写在能找照到亮光的墙壁上（呵呵，当时他们就懂得运用4R墙了，赞！）这面墙上的第一条经验就是：

与伙伴们分享，我们才有可能最快的走出困境。

于是，在七个小矮人的共通力协作下，他们在食物快要用完的时候终于找齐了240块灵石，可是就在这个时候，苏格拉底停止了呼吸，随之而来的是火种又被熄灭。大家开始极度的恐惧，没有火种就没有光线，也没有办法点燃这些灵石，大家纷纷帮忙生火，本以为是件简单的事情，哪知道六个小矮人费了半天的事还是不能生着火种。因为，以前生火的事情都是苏格拉底干的。

寒冷、黑暗和恐惧再一次向小矮人们袭来，灰暗的情绪波及到了所有的人，阿基米德后悔当初没有向苏格拉底学习生火，

他又悟出了一个道理：

在一个团队里，核心技术是不能只掌握在一个人的手里。

在神灵的眷顾下，六个小矮人还是幸运的把火种生着了，故事的结果就是小矮人们终于胜利了，解除了可怕的诅咒，重返了他们的家园。

最终，小矮人们得到的道理是：

资讯并不能代表知识；

及时地分享、沟通与行动是将知识转化为结果的关键；

知识是通过了有效的管理，最终才可以变成生产力。