小幽默大道理

妻子想让老公晚上早点回家，于是规定：晚于11点回家就锁门。第一周奏效，第二周老公又晚归，老婆按制度把门锁了，于是老公干脆不回家了。老婆郁闷，后经高人指点，修改规定：23点前不回家，我就开着门睡觉！老公大惊，从此准时回家。

启示

可见制度的精髓不在于强制，而在于对被执行者利益的拉动。

之前一直说“人治不如法治”，也就说要靠制度管理员工，可是这个“法治”具体是怎么治呢？

从利益的角度来说，我们所建立的制度一定是要和被执行者的利益挂钩的。只有与其利益挂钩了，他才会感觉到疼，不会觉得这个制度是不疼不痒的。如果我们的管理制度不能激发员工的工作积极性，却又强制执行，恐怕等待我们的只能是员工的离职。

有一个幽默小段子应该是多数人都知道的：中国足球如果让一群死刑犯来踢，踢赢了就释放，输了立即枪毙，如此一来，我们中国的足球很快就能踢进世界杯。这个小段子说的其实就是个利益的问题。人永远是趋利避害的，其努力的程度取决于后期可获利益的多少。

企业管理也是一样，员工的工作积极性一定是和他的利益挂钩的。人天生是喜欢安逸的，对于员工来说，与其不断得给他打鸡血，还不如给他多发几个工资来得更实在。企业管理者必须以利益为引线，把员工的工作积极性激发出来。

相关链接：身为销售管理者，这些问题你必须知道！

扫码了解更多内容