#简历的本质特征是针对性# 在目前较为激烈的校园招聘市场，应聘者人数较多，而选拔者HR人数较少，一位HR阅读简历的时间大约不到半分钟，如何在半分钟时间抓住HR的眼球，不光是科学，还有艺术。 从字面意思上来看，简历简历，就是人简单的履历。因此，简历的特征就是简略性。一般来讲，简历的篇幅应该控制在1-2页，不宜过多，如果是外企一般就需要中英文简历了。其二，简历的特征是真实性，很多应届生朋友因为缺乏实习经历、资格认证而在简历中夸大自己的能力、业绩。这是不合时宜的。简历的真实性是其本质特征，对于识人无数的HR，辨别真假的能力是很强的，一旦被识破可能就会立即被PASS，因为诚信是职业精神的基本体现。同时，如果简历这一关过了，进入面试之后，HR首先要做的事情就是通过问题来证明简历的真实性。其三，简历的创新性。创新的事情确实很难，国家在建创新型国家，社会在建创新型社会，企业在建创新型企业，个人又要提高创新意识和能力。什么是创新，很多专家学者对此界定过很多，但是简单来讲，就是从无到有，从有到好，从好到精，从精到绝。人家没有的，我有，人家有的我好一些，再找到精确，最后变成特色，变成独一无二的，简历应该是独一不二的，每个人的简历应该都不一样，很多朋友在制作简历时喜欢套用模板，一个寝室、一个班级或一个社团全部套用的一个模板，这可能就失去了简历的创新性。但有些应届生同学做的比较好，比如在自己简历的右下角设计一个二维码，现在几乎人人都是智能手机，一扫就可以把简历的全部内容扫进去了，很方便；还有的朋友把自己的简历设计成不同的版式，加一些修饰，也是不错的创新，总之，通过创新性能够在几十秒时间迅速抓住HR的注意很关键，同时，也证明你是用了心的，是创新性的用心。其四，简历的针对性。针对性意思是针对不同的行业、不同的企业、不同的岗位准备有针对性的简历，这点尤其重要，这是简历本质特征。去年重庆大学有位毕业生叫华聪，被中央电视台、人民日报、重庆时报等各大媒体报道。其做的最好的事情，就是自己针对不同的企业制作了12份简历。“我的简历是按照行业来分的。”华聪说，按照他想求职的六个方向，他的简历分成互联网、汽车、软件开发、电子硬件、销售、机械工程六个基础版本。“根据不同公司的要求，我又在相应版本的基础上进行了修改，目前已经有了12个修改版本。”结果华聪收到腾讯、北京汽研院、北京奔驰等十多家单位的面试通知。华聪把简单的事情复杂化了，把最简单的招数练到了极致，就成了求职的绝招了。谈到针对性，主要是指按照应聘单位的需求进行设计，用人单位在招聘人才时都有不同的需求，包括不同的知识水平要求，不同的能力要求的需求，不同的价值观，与企业文化匹配的要求。那么简历在制作时也应该根据不同的需求调整自己的内容，比如应聘技术岗位，可能就应该把自己的学习成绩、专业水平、资格认证这一块重写，如果应聘管理类岗位，就应该把自己的实习经历、社团经历、综合素质重写，并将相关内容往前推；如果应聘营销类岗位，除了除了综合素质、实践能力之外，还应该突出过去学习的营销的理论成绩及实习的销售业绩等等。别小看了制作简历，简历不光是个人经历的书面的美化，更重要的设计到自己的职业定位。个人的求职目标是什么，应该在简历的开始就要写出来，同时，后面的个人信息、教育经历、项目科研、实习实训、社团经历、个人评价都是为了这个求职目标做支撑的，从这个意义上讲，简历没有最好的简历，只有更具有针对性的简历。简历是修改出来的，不是写出来的。只有通过每次应聘经历不断修改，不断打磨，做出来的简历才能真正有用、实用，任何花哨、夸大自己成绩的做法都是无用功。别小看了制作简历，简历背后其实是个人知识、能力、价值观、业绩的压缩性展示。简历写作的技巧和能力再好，自己没有东西，也难以写出好的简历。有些应届生朋友的简历内容很丰富，需要压缩了再压缩，但是，有些朋友的简历挤了半天才挤出来半页纸，因为平常积累少，东西少，简历不用提炼就成了简单的履历，不得不说“命如纸薄”啊。大学生在学习过程中，应该多多积累，不光学习课堂知识，还应该接受课外实习实训、社团的锻炼，做一点让简历加码的事情。别小看了制作简历，简历背后隐藏的是对个人履历的记录、梳理和总结。很多朋友在撰写简历时常常想不起这个发生的事情是哪一年，那个事情的结果如何，记忆支离破碎的，人的记忆带有覆盖的特征，因为很多经历比较久远，新的一些经历就会覆盖过去的一些经历，呈现出隐藏的特征。因此，我建议大学生应该做好简历管理。不光是大一、大二、大三、大四，你现在就可以把自己的简历做出来，自己经历一件事情，要么修一个课程，要么做一个项目，要么写一篇文章，都可以在简历中记录，真正有用的时候，再根据当时的需要进行简化、调整，简历伴随人的职业生涯，不光求职、评优评先、个人总结都会运用到，应该做好简历的一生管理，是做好自我管理的第一步。