据知情人士透露，近期冒头的新形态猎头公司“51猎头”已与国内运营商达成合作，将在现有大数据猎头服务的基础上，结合运营商网络数据，共同构建人力资源领域候选人数据模型，打造可视化的数据简历服务。 自有招聘行业以来，简历从来都是求职者自己撰写，中间渠道不会通过第三方数据信息来协助求职者丰富其简历。一场简历的革命，呼之欲出。
简历革命！可视化数据简历什么样？
51猎头简历库的简历，叠加运营商用户行为数据的全网画像，简历丰富度将成倍增加。
运营商们，历来是数据持有的大户。通过固话、宽带和移动网络的数据收集，运营商手中持有相当丰富的用户行为数据。基础的互联网访问行为数据，可以分析出相当丰富的信息，为用户贴出众多维度的标签。 据称，这些基础的互联网访问行为数据，在脱去隐私和敏感信息之后，51猎头将与运营商共同挖掘。通过对用户历史行为数据的交叉分析和索引处理，能够把一个用户的消费能力、学习指数、跳槽热情、作息指数、决断力、享乐指数、投资能力、娱乐偏好、勤奋程度、运动指数等近二十项属性进行标签化，这些属性最终又拆解组合成性格、行为、习惯等几个数据化维度。
这一套数据报告，再结合用户原有的格式化简历，就得到了一份叠加了全网画像的立体化简历。
这份可视化数据简历，将极大提升HR对候选人的认知深度和广度，帮助企业的人力资源部门提高决断的精确度。 举例来说，这份立体化简历会知晓候选人使用生活服务类网站时，选择餐厅的偏好；知晓候选人浏览电商网站时，查看商品的金额和购买力；知晓候选人购买的汽车或房产所处的价位。这些信息能够帮助企业的人力资源部门更好地判断候选人基本生活品质和消费能力，特别是遴选高级管理人才时，这些属性将对最终offer产生重要影响。 数据库也可以分析出候选人经常活跃的地点、交通区间、娱乐习惯等等等等。这些信息都能够为人力资源部门的决策提供支持。 运营商和51猎头，数据公司强强联手，提升人力资源产业 从全球来看，借助数据分析来对用户进行画像，已是极为成熟的技术。比如在金融行业，根据对用户历史行为数据的分析而建立的大数据征信体系，已经相当普遍。但在人力资源领域，特别是国内的人力资源产业，数据化体系的建立几乎还是一片空白。真正使用数据分析和模型评估辅助来开展的人力资源业务，寥寥无几。 运营商和猎头公司的合作，意味着两类分别在数据存储和数据挖掘领域各有所长的公司，正从简历的革命切入，联手改造人力资源产业。 大数据简历的建立，有赖于两项核心技术，一个是用户行为数据的配对技术，即把某个人的信息数据甄别出来，集中到一起形成整体；二是个人特征变量生成技术，即把单个用户的、数量庞大的原始数据进行加工，形成中间变量，最终生产出可供商业运作和商业数据模型开发的特征变量，使得这些变量能够完整、准确描绘用户的行为画像和价值特征。 运营商将和51猎头一起针对以上两项核心技术进行共同研发，将大数据高效运用于简历的演进，从而更好的为企业和候选人服务。
51猎头——这家新崛起的新形态猎头公司，在自己的官方网站（www.51lietou.com），十分高调地为自己打上了大数据的标签。
据报道，这是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。 传统的猎头行业顾问凭借个人经验来评估职位和候选人的匹配程度，依靠行业资历为个人评估提供保障。51猎头则通过大数据挖掘建立了一套标准，用算法来对职位和候选人进行匹配。
虽然在业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了两个行业纪录：猎头服务费最低纪录——低至候选人年薪1%的服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。
这两项纪录都得益于其背后强大的技术实力。据熟悉51猎头的人士介绍，这家近百人的猎头公司，人数最多的部门不是猎头顾问团队，而是IT技术部，占比超过公司总人数的一半。 建立在算法和技术上的猎头服务模式，让51猎头跳出了人力成本的限制，一方面使得其猎头服务费最低降至候选人年薪的1%，另一方面特殊的业务模式赋予它快速扩张的可能，才能在短短两周之内，就连续新开14家办公室，业务从北京覆盖到国内主要的人才市场。 简历以降，还有谁将被重塑？
借51猎头之手，运营商们要取道可视化大数据简历进军人力资源产业；51猎头也要借运营商海量数据之荫，把它的大数据人力资源业务从猎头横向扩张。全球经济都正处于一个被数据和算法改造的时代里，简历以降，猎头行业也即将迎来这一波浪潮的洗牌。还有谁将被历史重塑？ 背靠运营商，自51猎头而始，这一次中国的人力资源产业，真的狼来了？
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