了解了一个人的性格优势劣势，就会想知道该怎样与之沟通，下面就为大家介绍几种高效沟通的方法。

1、与他们多讲感情，少说具体事，少讲制度；如果工作中出现问题，少指责，多沟通，做好他们的思想工作。温馨型的人是以感情为导向，在沟通中需要更多的倾注感情。

2、把批评改成建议；鼓励他们说出自己的观点，并加以肯定。温馨型的人是容易被人忽略的，宁愿改变自己的想法也会迎合他人，因此在沟通时要多鼓励他们，肯定他们的想法，如果他们做错了，给他们提出建议能起到更好的效果。

3、感谢他们的帮助和付出，而且要当面表达出来；不要轻易拒绝他们的帮助，除非你真的不需要。温馨型的人总是会适时帮助他人，如果你得到了并及时表示你的感谢很重要，正面的情绪会影响他们一天的好心情。对于他们的帮助不要觉得有压力，也不要轻易的拒绝，因为他们的性格中有助人为乐的天性。

4、多去询问他们的事和工作，多去关心他们，让他们能感觉到爱和温暖；在一个团队中营造家的感觉，爱的环境。温馨型就是天然的爱的能量的聚集地，同时他们也渴望得到他人的爱，因此主动关心他们，工作生活中主动与他们沟通，他们更能感受到爱和温暖。

5、他们好面子，不要当众给他难看。人要脸树要皮，他们的自尊心很强，所以不要当众使他们下不来台。

6、不要让他一个人独立完成一项工作；压力过大的工作不要交给他们。温馨型的人喜欢团队合作，不喜欢自己单打独斗，所以尽量不让他们独立完成工作；虽然说压力越大，动力越大，但是对于他们来说也许不是的，过大的压力会导致的他们情绪紧张，工作效率低下，所以尽量避免交给他们压力过大的工作。

7、领导做表率，他们会追随；领导多做关心员工的事。温馨型的人是很好的追随者，他们不愿意当老大，但是如果领导起到很好的示范作用，他们也会选择追随。另外，领导可以选择多做写关心员工的事情，比如说夏天防暑、困难职工帮扶、爱心奉献活动等。

以上就是于温馨型相处的几点小建议。希望可以帮助到大家。