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篇讲师授课见证
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国企讲师授课见证
赵国军
中
国企
业的HRBP为何落不了地?
非人力管理
HRBP在我
国企
业中处于起步阶段。人力资源业务合伙(HRBP)的核心理念就是帮助业务经理提升他的业务,发现业务中存在的问题,然后通过HR的专业知识和能力给他们提供支
石立平
中
国企
业的培训误区
企业文化
中国经济的发展在于企业的发展,企业的发展在于人才的成长,人才的成长在于有效的培训。因为企业培训不是目的,解决问题才是关键。笔者从事企业培训事业十多年以来,长期站在市
张佩星
跨
国企
业领导力
企业管理
客户:CAMT 地点:上海市 - 上海 时间:2012/1/3 0:00:00 张佩星先生《跨
国企
业领导力》演讲(CAMT首届年会)20120103
周启智
德
国企
业靠什么留住员工的心?
公司治理
德
国企
业,或者说欧洲企业对员工的尊重,已经成为欧洲特色,主要体现为关怀普通员工的身心健康。但在美
国企
业看来,股东价值可能更重要。发展到今天的规模,中
国企
业家接下来
王云阳
中
国企
业观察:为什么普遍短命?
经济学家
——市场经济20多年过去了,纵观中国的知名企业能够“长盛不衰”存在下来的寥寥无几,屈指可数。。。 ——为什么中国行业、企业普遍存在“各领风骚三五年”的短命通病呢?
周武
大型
国企
新鑫集团授课和辅导
中层管理
沟通技巧
公司治理
现场管理
领导力
培训课程:企业员工职业化素养修炼 本次培训是特别为战斗在平凡岗位上的一线员工及中基层管理干部量身定制的1+1模式(一天培训加一天落地指导落实)的特色课程。 培训时
黄海祥
中
国企
业领导者必阅
经济学家
中
国企
业领导者必阅培训越来越多地被企业重视,同时也发现存在各种各样的问题,主要表现如下:一、说起来重要,做起来不重要1、参加培训的员工,一旦和其他事情有冲突,培训是
孙毅
并购美
国企
业的高效价值策略
经济学家
并购美
国企
业的高效价值策略。一,中方力争取得美方信任。成为美方信赖的“有诚意的买家”。近来更多的美国买方,需要卖方提供贷款或要求分期付款,而不少中
国企
业资金雄厚,可
凛子
中
国企
业雇主了解员工的健康吗?
非人力管理
国际劳工组织公布资料显示 美国每年因员工心理压抑造成经济损失达3050亿美元,超过500家公司税后利润5倍! 90年因工作压力引发经济索赔占全部职业病索赔的15%。
张维迎
中
国企
业十诫
经济学家
今天的中
国企
业面临各种各样的问题,其中最核心的是赚钱越来越不容易,增长越来越困难。这样的情况下,企业如何突围?如何发展?第一,转变思维定式。中国的企业必须学会在市场
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