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面试讲师课程
程鹏
金牌
面试
官——华为
面试
选才之道
华为
面试
人才测评
招聘
面试
官培训大纲(完整版) 一、 招聘的标准化流程及人才测评在中间的应用(60m) 1. 百余年的量化行为测量支撑人员评价科学化 2. 标准化的招聘流程促进企业
胡金华
金牌
面试
官
人力资源
课程目标: 1、了解胜任力模型构建的常用方法,能在面谈或行为观察中区分素质能力的等级; 2、了解情景模拟、行为面谈和心理测评等常用工具,掌握工具选用的原则; 3、
胡金华
岗位竞聘
面试
技巧
沟通技巧
人力资源
第一单元 建立对岗位竞聘工作的正确认识 一. 重新看待人力资源 二. 基于胜任力的竞聘需求分析 三. 竞聘途径的选择 四. 竞聘中常见的十二个误区 五. 了解公司
左一清
非人力资源岗位管理者
面试
、辅导及绩效面谈技巧
人力资源
非人
面试
辅导
绩效面谈
非人力资源管理的领导岗位,也会有人员
面试
、辅导下属、绩效面谈等事务需要处理,而这些关乎到人才的选育用留的事,大多数非人的岗位,并未接受过相关的训练! 本课程旨在提
王建华
人才测评师
中层管理
领导力
招聘
面试
人力资源
组织转型中的人才赋能 ——人才评鉴师课程 l “人才评鉴师”课程背景? 随着企业间竞争的日益激烈,人力资源正逐步成为企业的战略性资源,企业已开始从战略的角度考虑人
林洋
结构化思维与表达
沟通技巧
团队管理
职业素养
客户服务
招聘
面试
【课程背景】 没有要点、杂乱无章的口头表达和文字表达往往都缺乏说服力、甚至降低整个组织的工作效率。究其原因是他们在传递信息时没有构建一个有效的逻辑结构,结构性思维
吴家福
17《结构化
面试
》
结构化
面试
吴家福
培训
bti
课时:6H 第一天: 对结构化
面试
的认识和理解; 1、“有效
面试
”的价值; 2、合适vs最优; 3、沟通风格认知和测评; 4、
面试
中工具使用: >如何让
面试
者表现
蔡闯
人才爆炸点的理论-招聘
面试
技巧
招聘
面试
人力资源
职业素养
职业规划
心态培训
人才爆炸点的理论在招聘中的运用 第一部分 理念篇:想清楚再招 一、企业要招什么样的人? 1、招最优秀人的人还是最适合的人? 2、招企业认同的人还是认同企业的人?
蔡闯
调查研究在制造型企业招聘计划中的应用
招聘
面试
人力资源
团队建设
非人力管理
精细化管理
一、调查背景 杭州福斯特光伏材料股份有限公司从2007年以来坚持按人才爆炸点的理论,实行开平招聘按需招聘,除了以企业发展战略引导人才招聘工作外,更是注重所引进的人
蔡闯
人才的选育用留
人力资源
非人力管理
招聘
面试
团队建设
职业规划
企业人力资源管理责任承担图 高层从大局着眼把握未来人力资源管理发展方向,倡导企业各级管理者都关心人力资源问题,承担人力资源管理责任。 角色定位:人力资源战略的倡导
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