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领导力与领导艺术,管理能力,管理咨询,执行力
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领导力与领导艺术,管理能力,管理咨询,执行力

北京 50 ~ 60 岁
《七步成就卓越领导者》 《赢在中层——打造卓越中层管理者》 《华丽转身——新晋管理者的领导力必修课》 《让下属更懂你——领导者高效沟通之道》 《凝聚成钢——打造高动能动车式团队》
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简介 查看>>
【个人资历】
中国社会科学院 博士
清华大学经济管理学院 硕士
中国人民大学经济学 学士
曾任世界500强埃森哲高级职位
曾任世界500强MOTO高级管理职位
曾任正略钧策管理咨询高级管理职位
清华大学特聘MBA导师
入选《中华讲师网》名人堂,中国百强讲师
20年管理与培训经验,涵盖多个行业,服务企业200余家,学员10余万人
英国City & Guilds国际认证高级培训师
国家认证高级企业培训师
【管理咨询服务】
1、丰富的管理咨询经验与领域
云枫老师具有十多年的企业管理咨询经验,先后在埃森哲、正略钧策等国内外领先管理咨询公司担任高级职位,在企业管理体系搭建与优化、绩效考核与评估、薪酬体系优化、人才体系建设、胜任力与素质测评、企业文化建设等领域均有丰富咨询经验。
2、问题解决式的咨询理念
云枫老师对中国各种类型企业的管理和运营具有深刻认知,坚持问题导向,
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[云枫]《华丽转身—新晋管理者的领导力必修课》
1. 你真的准备好当管理者了吗? 1) 员工晋升为管理者的路径 直通式晋升 跨越式晋升 不同晋升路径的挑战与机遇 2) 管理者的定位 功能型管理者 综合型管理者 专家型管理 3) 管理者的几大挑战 心理层面的挑战 能力层面的挑战 人际关系的挑战 发展层面的挑战 2. 建立对领导力的全新认知 1) 做领导者还是管理者? 领导者的定位、功能和价值 管理者的定位、功能和价值 领导者与管
2019-12-26
[云枫]《言传身教—有效的员工赋能与培养》
1. 员工赋能与培养的管理价值 1) 价值持续提升是新生代员工最根本的诉求 2) 能力提升方能价值提升,人才更在乎“增值” 3) 领导者赋能是员工能力提升的最有效途径 4) 无为型领导者 5) 保姆型领导者 6) 权力型领导者 7) 魅力型领导者 2. 员工辅导与领导力:员工的辅导与提升,与其他的常规管理手段不同,能够使员工提高自身价值和竞争力,从而对领导产生感恩和忠诚,形成
2019-12-26
[云枫]《有效驱动—员工的有效激励与激发》
1. 员工为什么需要激励: 1) 员工与客户分别是公司内生价值和外生价值的创造者,是领导者的左手和右手 2) 新生代员工变化的8大趋势 3) 激励是员工能力发挥和业绩提升的倍增器 4) 激励是企业文化落地的重要手段和体现 5) 管理哲学的重要公式:绩效=能力×积极性×工作条件,绩效与三者都有关系 2. 对员工激励的再认知: 1) 激励的本质就是通过各种有效的管理手段和方法,最大
2019-12-26
[云枫]《执行为王—有效提升员工执行力》
1. 执行力的本质与价值 1) 执行力的本质就是让员工正确的做正确的事 2) 让员工做正确的事,本质就是让员工建立正确的工作目标 3) 正确的做,包括4层含义: 时间要保证 规则要遵守 方法要高效 收益最大化 2. 执行力决定竞争力 1) 现代企业处于日益开放的大环境下 2) 企业对于外界的变化必须快速反应 3) 执行力决定了企业的反应速度,决定了企业的效能,进而决定了企业的
2019-12-26
[云枫]《凝聚成钢—打造高动能动车式团队》
1. 团队发展的4个阶段及其各自的特点 1) 团队初创期及其特点 2) 团队成长期及其特点 3) 团队成熟期及其特点 4) 团队调整期及其特点 2. 低绩效的拖车式团队的9大特征和弊端 1) 容易压抑和抹杀成员个性 2) 有可能牺牲个人的利益 3) 容易导致团队极化 4) 容易导致团队趋同,抑制创新 5) 团队刚性强,改变难度大 6) 团队目标与个人目标的差异 7)
2019-12-26
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