（一）关于员工手册中的招聘制 课程目标：掌握修改与定制技巧；提升HR自身能力；规避企业用工风险课程背景：合法有效的规章制度是用人单位管理员工的手段，是人民法院审理劳动争议案件的法律依据
课程背景： 员工“休息休假”既是劳动者权利，也是用人单位应当承担的义务。随着《职工带薪年休假条例》及其《实施办法》的相继实施，员工休息休假的权利意识逐渐高涨，而刚刚过去的十一黄金周折射出的带薪休假尴
课程背景： 老板很生气，后果很严重！试用期员工能力达不到岗位要求，老板很生气，辞退！员工绩效考核不合格，业绩不突出，老板很生气，辞退！员工时常迟到早退，还偶尔旷工，老板很生气，罚款！休完病假休事假，
课程背景：新年伊始，用工荒的出现，昭示着人力资源成本的大幅增加，加之《社会保险法》的颁布；《工伤保险条例》的修订；最高人民法院司法解释的出台，进一步增加了劳动关系管理的矛盾和困难。尽管企业经过08年
“二十一世纪什么最重要，人才！” 这句调侃式的电影台词在目前形式下，已演变为企业间挖墙脚式的暗战。挖别人的墙角和防止别人挖墙角已经成为人才战场上的基本手段。如何在人才战场上立于不败之地，关键是要应
课程背景：劳动合同是用人单位与劳动者双方之间劳动权利义务的约定，通过劳动合同的内容设计，可以完善企业的管理手段，强化对员工的管理。但遗憾的是，在劳动行政部门推行格式化劳动合同的背景下，使得劳动合同内
课程背景： 员工入职要签订劳动合同，合同到期要续订和终止，这是劳动关系管理方面的日常工作，似乎是每个hr都必须掌握的工作技能，但在具体操作时，却会出现比较复杂的问题。如：劳动合同签订日期到底是什么时
课程背景： 员工已经具备了签订无固定期限劳动合同的条件，但老板拒绝依法签订，HR该如何取舍？双重甚至多重劳动关系屡屡挑战着我们固有的思维方式，HR该如何应对？是劳务关系还是特殊的劳动关系，司法判例不
面对日益加大的社会保险成本，有人惊呼中国的社会保险特点是杀贫济富。一方面是员工的切身利益，另一方面是企业不可承受之重，这一对矛盾需要HR去调合，去应对。但我们都知道，在实务中社会保险的缴费状况是千奇
课程提纲： （由于涉及知识产权，课程提纲简要描述，请见谅！可来电咨询课程的具体内容。） 一、企业招聘员工的风险及应对 1、招聘员工过程中的法律风险解析； 2、招聘员工中的法律风险对劳动关系管理的影响
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