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徐家明:企业人才的选育用留

团队建设领导力中层管理人力资源

2016-06-24 3111

对象

各类企业中高层管理者

目的

提升企业人才梯队建设能力

内容

我们发现：

p身边看似优秀的企业，人才的选育用留也不尽如人意；相反看似没有什么竞争力的企业因为人才管理好而变得优秀

p企业管理过程中，懂不懂管理的管理者都喜欢管人事或者管人

p选育用留，哪个先哪个后，总是争论不休

p人才的选育用留问题是影响企业文化氛围的通常缘由

p企业一旦经济效益下滑，人才工程马上就被放弃

p研究表明，近三年中国民营企业员工整体满意度是在下滑，收入却在上升

p人力资源管理早就成为企业的重要核心部门，人资管理理论也不断出新，但改变不了企业人资管理对企业的贡献比率无法提高的事实

p众多“总监”岗位中，换的最勤的要数人资总监，因为人才管理始终管不好

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