关于TTT培训落地解决-范国玉 ——直面当前TTT培训八大问题作为培训机构，在TTT培训方案实施过程中下面问题你一定遇到过：1、TTT培训师到处都是，只要能讲课的老师都讲TTT，一年讲不了10场，不专
培训师的表达技巧（TTT培训系列） 作者：范国玉 大家都比较清楚，表达对一个培训师的影响，表达能力的高低直接会影响您的培训效果，我们有没有思考过到底什么是表达？表达的书面解释为：表达是将思维所得的成果
作为培训机构，TTT培训方案实施过程中下面问题你一定遇到过：1、TTT培训师到处都是，只要能讲课的老师都讲TTT，一年讲不了10场，不专注，不研究，混乱TTT培训市场；2、少数专业讲TTT的老师，单打
5分钟“微课程”开发，培训经理必看（范国玉）——不微不学习，玩转微课程作为培训经理，你有没有遇到以下问题？1、明天有3个课时的《经销商管理》培训，培训部邀请到市场部张总讲课，马上要开课了，张总却打电话
培训师的“三悟”（TTT导师范国玉）第一悟：感悟；学员如果有感悟，必须先有感觉，没有感觉就不可能有感悟，所以讲师在培训时，要把枯燥的理论进行感性化设计，增加授课培训的画面感，进行全感官促动，如果仅仅用
培训师成长三步曲（TTT导师范国玉）第一步：有模有样（培训师初级阶段）刚做培训师，上台讲课，大多会面临以下问题，心理紧张，手势僵硬，不知道手放哪里？试想这样下去，怎么能赢得学员的认同呢？其实每一个上台
抬头愤青，低头奋斗——范国玉《创业家》有句口号：抬头愤青，低头奋斗。很好的诠释了现在年轻人的当下。现代80后90后不愿意墨守成规，从过去的被代表，到现在的要表达，要有自己的个性自己的思想，可是现在这个
TTT培训师培训成功方程式日本著名企业家稻盛和夫的成功方程式：人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。企业培训师的成功方程式为：优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个因素（愿讲、敢讲、能讲）数任何一个为0
我们要不要做课程开发？——范国玉（TTT培训专家）最近在主导国内几家电信运营商的课程开发工作，越来越感觉到对大多数企业来讲，课程开发非常重要，有几点感悟与大家分享。第一、有利于企业提升组织智商、便于知
什么是做重要的培训？一天，盘山和尚经过一个猪肉摊，看到了这样一幕：一位顾客对卖肉的屠夫说：请给我切一斤上等的肉！谁知屠夫一听，啪的一声扔下了割肉刀，双手叉腰，气势汹汹的问：那你老兄说说，那个地方的肉不
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