z独生子女被父母、长辈百般呵护，因此，养成了80后比较普遍的一种性格特征，那就是过于“自我”，不利于在讲求协作和团队精神的营销团队中生存和开展工作。

误区一：“自我”
小王，1982年生人，某高校电子商务系高才生，毕业后就职于本地一家知名的网站建设公司，开始了他的第一份专业营销工作。
由于科班出身，小王很快熟悉了业务，甩开了一同加入公司的其他同事。所以，他常常按照自己的思想和创意去工作，有人好心提醒他要善于与客户和同事协商，并请教经验丰富的市场总监，但他却认为这是对自己的轻视，不予理会。结果在一个月之中，他连做的十几个策划案全被客户否定，公司里的同事也认为他傲慢自负。两个月后，他离开了这家公司，是被解职的。
我国在20世纪70年代末实行改革开放和计划生育政策，经济条件改善，独生子女被父母、长辈百般呵护，因此，养成了80后比较普遍的一种性格特征，那就是过于“自我”，不利于在讲求协作和团队精神的营销团队中生存和开展工作。

误区二：“任性”
小李，1982年生人，高干子弟，某名牌大学毕业生，就职于某广告公司，任市场部职员。
从小家庭就比较富裕的小李性格非常任性，经常为鸡毛蒜皮的小事和公司同事发生冲突。一次，小李外出回来看到与自己有矛盾的同事在和自己的客户聊天，而且该客户看到小李就要求解除昨天刚刚签订的合同，并全额退回订金。一气之下，小李竟当着客户的面，对该同事破口大骂，严重影响了公司的正常运作，造成了非常恶劣的影响。尽管小李的业绩非常不错，但仍然被解雇了。
80后出生的一代，被家庭成员娇惯和溺爱，形成了“任性”的性格特征，在工作中很难与同事相处，不能为自己创造一个和谐的工作环境，甚至丧失个人发展的机会。

误区三：“依赖”
小薛，1983年生人，某高校市场营销系毕业生，任某文化公司电话营销员。
小薛在校期间就多次利用寒暑假积累了不少工作经验，练就了一身与陌生人进行有效沟通的硬功夫。毕业后工作第一个月，小薛就凭借着自己良好的沟通能力拿到了公司业绩冠军的荣誉。然而从第二个月公司停止为营销员提供客户信息开始，小薛的业绩就一天不如一天，到第四个月竟然成为公司业绩最后一名。据同事反映，小薛的业务能力无人能及，业绩差的原因只有一个，就是信息枯竭，平均每天可用信息不足10个。
多数80后从小习惯依赖家庭和朋友，惯于借助别人来实现自己的工作目标，小薛便是“依赖”倾向非常严重的一位，导致自己优秀的能力无法施展，濒临失业的危险。

误区四：“叛逆”
小强，1981年生人，某高校市场营销专业毕业生，原任某网络公司商务代表。
小强工作努力，短时间内就高居公司业绩榜首，但小强同时也让上司头痛不已。因为小强很少按时到公司打卡上班，平均每月打卡不到5次。部门主管多次找小强谈话，要求他遵守公司的规章制度，坚持每天到公司打卡。而小强则认为做销售就是把业绩做好，其他都是次要的，每天打卡和汇报工作进度是浪费时间，不但不按照主管的提醒来做，反倒愈演愈烈，最长一次43天没有打卡。无奈，公司忍痛辞退了他。
这种典型的“叛逆”性格也是80后的总体性格特征，在日常工作中的具体表现就是蔑视传统和权威，喜欢打破秩序，不遵守公司的游戏规则。具有叛逆性格的人喜欢显示与众不同，不注意别人对他们的看法，缺乏必要的谨慎，加上容易冲动，犯错误就难以避免了。

误区五：“嫉妒”
小刘，1983年生人，某高校学生会主席，毕业后供职于某快速消费品销售公司。
小张是小刘的同班同学，出生在偏远的农村家庭，很能吃苦，而且上学期间就利用假期从事过一些简单的销售工作，积累了一些经验，所以小张的销售业绩从一开始就高于小刘，每个月的收入都比小刘高。小刘在校时是学生会主席，原先有些瞧不起小张，现在看人家待遇比自己好许多，就产生了一种嫉妒心理。
一次，小刘和小张共同去拜访客户，因为小张来自农村，非常朴实，客户对其印象很好，就要求与小张签订合同。小刘便疑心是小张背着他与客户有什么交易，几次有意为难小张，甚至在公司里当着许多同事的面指责小张的这种“不道德行为”。尽管后来小刘知道了真正的原因，但已经给小张造成了伤害，也给自己增加了很大的精神压力，工作中感觉越来越痛苦，导致无法和同事和睦相处，最终离开了公司。
80后的独占欲很强，并逐渐形成了不健康的情绪或情感:一是不能接受别人比自己强的现实，二是权力欲、支配欲、占有欲强。久而久之，行为和思想变得极端，认为社会对自己不公平，似乎所有的人都对不起自己。

误区六：“率性”
小明，1983年生人，某高校计算机应用专业高才生，在校期间便通过思科、微软等多项认证，曾任某软件公司技术公关部经理。
刚上大二时小明就被一知名软件企业相中，从大三起就享受到了别人羡慕不已的带薪就读待遇。毕业后更是通过自己的努力用了不到半年的时间就成为公司技术公关部经理，待遇极其丰厚，每年还有一次公派出国学习交流的机会。后来，公司第一美女小霞因为人事调整成了他的同事，小霞看到小明不仅能力很强，而且气质高雅、英俊潇洒，便有了交往的欲望，一直忙于学习和工作、没有恋爱经历的小明自然很快坠入了情网。
办公室无恋情，这是一条不成文的约定，公司岂容他俩破坏规矩。尽管公司对小明已经进行了长达两年多的针对性培养，小明和小霞还是双双被辞退，失去了一次绝好的发展机会。
许多80后出生的人，习惯了“率性”的生活，工作后往往把握不好分寸，因此特别容易由于自己未脱的童稚气息造成不应出现的窘迫局面。