奥格尔维定律：善用比我们自己更优秀的人： • 美国奥格尔维•马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何
标杆管理起源于20世纪70年代末80年代初，在美国企业学习日本的运动中，首先开辟标杆管理先河的是施乐公司。施乐公司的罗伯特•开普则是标杆管理的先驱和最著名的倡导者。公司将标杆管理定义为“
前言企業的發展與走向，深受其文化影響。而企業文化也會受到諸多外在因素，而產生質變或量變。所謂「企業文化」，是指一個企業體內所有有關的規章制度、組織架構、經營策略、作業流程、領導團隊、資訊系統、人際關係
心理学中寓意很深的的60句话 1.爱，应该是先知后行。2.有才华、性格又温柔的人往往不漂亮；才貌双全的，自恃聪明漂亮的人又很难温柔；而漂亮温柔的人多半没什么才华。3.不要去恨你爱过的人，不要去等他可能
第一，管理者没有长抓不懈、虎头蛇尾。很多管理者是雷声大雨点小，虎头蛇尾。 第二，管理者出台的管理制度不严谨，朝令夕改。很多企业都有奖金分红制度，到年底时就痛苦了，老板找各种理由不发钱，老板这么一搞，公
１．一个绅士就是一个具备时代精神的男人，他同时扮演不同的角色——工作人、家庭人、社会人，等等。现代男人面临的挑战使他必须同时扮演好这些角色。 ２．一个绅士必须为自己找一个好的理发店，几个好的服装品牌
成功的道路上，人脉比知识更重要。发展人际关系应当是你优先级最高的事。《不要一个人吃饭（ Never Eat Alone）》一书介绍了21世纪的交际规则。书中包括了许多实用技巧， 你通过人际关系而兴旺发
1.朋友之交淡淡如水，酒肉朋友要不的。2.心里的委屈让它烂在心里，否则就会伤害别人和自己。3.不要听信别人说谁在说你如何，就是真的也是别有用心。4.吃不了的用不着的东西宁可抛了也不要送人，否则你会很伤
也许你会羡慕别人站在万人讲坛或辩论场上滔滔不绝地演说，或是进行激烈的唇枪舌剑，再看看现实中的自己，却好像总是笨嘴拙舌，老是讲错话。其实，你如果懂得在自己的讲话中间巧妙地穿插一些演讲的小技巧，也许你根本
一直以来，专家学者都告诉我们，从事一份有意义的工作是建立自信最好的方法之一。然而当年轻上班族进入职场，却因为工作效率不好、工作表现不如预期，或人际关系出了问题，反而让工作剥夺了你的自信。美国《今日心理
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