为帮助广大青年职工建立良好的职业心态，更好的立足岗位、成长成才，2017年8月11日，北京城建集团公司邀请著名培训讲师田军老师为青年职工做题为“良好职业心态”的主题讲座，共有来自集团公司及下属企
2017年3月23日至3月24日，田军老师在天津为北京银行天津分行进行了为期两天的培训。针对新入职的大学生，以《职业素养与良好心态训练》和《用执行力唤起团队激情》为主题，通过案例分析和各种互动游戏，
2016年12月14日，田军老师在大唐集团组织的中层干部培训班上，讲授了《管理者的角色认知和技能提升》课程。针对企业中的在职管理者、转岗管理者、储备管理者三类人员，田老师分别进行了剖析，指出了角色认
2016年11月12日，田军老师为华中租赁集团高层管理人员进行了《创新领导力》培训。公司高管人员多数来自国际鼎级机构、具有很高的知识素养，对创新思维要求很高。课堂上，学员通过案例解析、场景互动、分组
2016年10月29日，田军老师应邀在福州讲授了《执行力的绩效驱动》公开课。执行力和绩效管理密不可分。执行力的结果（不是效果、也不是成果）如何，需要有绩效管理做驱动，良好的绩效驱动能保证执行力达到理
2016年4月17日，田军老师为中软国际教育集团高级管理人员进行了《管理者的角色认知和团队建设技能提升》培训。首先进行了管理者的角色认知和角色定位，梳理了高管人员内心的困惑，明确了自我工作
2016年7月14日，田军老师为天津光电集团有限公司管理人员，进行了初级经理人角色认知和技能提升的培训。通过课堂讲授和课堂互动，分别突出了目标管理、团队建设、领导力、执行力等主要技能。课堂上，学员认
PKT考核理论(五）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第八章内容（三）关联使用前面介绍了PKT理论中三个要素的单独使用方法，现介绍三个要素的关联使用，即联合使用PKT理论。所谓关联使用，是指将P
PKT考核理论(四）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第八章内容2．关键事件人生关键事件指对整个人生产生重大影响的事情，分为客观关键事件和主观关键事件两种情况。（1）客观关键事件。客观关键事件指
PKT考核理论(三）——摘自《管理模型与人生思索》（田军著）第八章内容（二）人生指导PKT理论将PKT理论三要素（岗位关键指标、关键事件、时间过滤）和人生联系起来，形成人生指导PKT理论，现就主要内容
浙公网安备 33010802003509号
