一、目的:提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。二、适用范围：适用于公司所有员工三、基本原则 1、公司全权决定所属员工的工资、待遇； 2、公司执行总经理批准的以工作岗位为基础的工资序
启程教育绩效考核管理制度一、 前言依上级要求，根据单位的发展需要，从实际出发，特制定本绩效考核管理制度，绩效考核暂定每月一评，将在月度联谊会议中作出总结，对绩优者给予表彰和奖励，对绩差者给予批评和处罚
2012年暨2013年度启程国际教育集团内部员工“素质提升”培训工程工作开展方案一：培训实施的目的及期望1．调整思想心态、规范行为习惯。2．树立工作期望、端正工作态度。3．改良工作方法、理清工作思路。
客户：深圳市双翼科技股份有限公司 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/12/25 0:00:00 《现代安全管理实务》 第一篇 安全生产管理基本内容与方法 第一章 生产经营单位安全生产管理的基本内
客户：企业负责人 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/7/5 0:00:00 安全实务、安全理论及心理学等。
客户：安全教育机构 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/7/6 0:00:00 安全教学理论、安全心理、教学策略和方法。
客户：沙井街道社区居民 地点：广东省 - 深圳 时间：2015/7/3 0:00:00 商务基本礼仪、形象设计、接人待物等文明规范。
客户：深圳华侨集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/11/18 0:00:00 1) 现场培训运作方式即班组工作管理方法 2) 现场系统化运作即班组组织运作方法 3) 现场士气管理即班组士气管
客户：深圳粤东供水集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/11/8 0:00:00 一是微笑 人与人之间的关系就像一面镜子，你美好的对他微笑，他会还你灿烂的笑容。微笑是职场沟通最简单而有效的方式
客户：深圳东方教育集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/11/2 0:00:00 企业人力资源管理师培训 基础知识 第一章 劳动经济学 1、什么是劳动经济学？ 1）经济学：资源有限、稀缺VS人
浙公网安备 33010802003509号
