【课程背景】 用人部门经理（即中高层管理者）需要通过部门全体员工共同努力去完成本部门的工作任务，实现部门的业务目标。因此，用人部门经理应当具备基本的人力资源管理理念，明确自身在企业人力资源管理中的职
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【课程背景】 在市场环境瞬息万变的时代，学习成了企业和个人应对变化的最好方式。每个企业都希望通过加强企业内训与委外培训相结合的方式，来提升内部各级各类人员的岗位专业知识/技能和能力水平，以更好地应对
【课程背景】 在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。为了打赢这场新世纪的人才争夺战，各地政府频频出台人才政策。而企业为了获取人才，更是各施其招，其中职业生涯规划成了人才争夺战
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【课程背景】 古人云：＂凡事预则立，不预则废＂。企业的人力资源管理也一样，要从制定规划开始，尤其是在企业内外部环境迅速变化的今天，好的规划有助于减少未来的不确定性。 企业的人力资源规划，无论是对企业
【课程背景】 在市场竞争如此激烈的今天，组织之间的竞争实质上就是人才的竞争。如何科学构建人才招聘体系，助力企业在人才争夺战中占领制高点，为企业发展战略目标的实现提供人才保障，是人力资源管理的重点工作
【课程背景】 绩效管理在整个人力资源管理中处于核心地位，它好比汽车的发动机，起着至关重要的作用。 企业能否顺利、高效地开展的绩效管理，从而帮助企业发展战略和经营目标的实现，首先，需要高层领导的推动决
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