我发现一些中小民营企业，管理层往往难以摒弃“重物质，轻人力”的观念，认为员工的高付出劳动都能通过即时薪酬补偿，认识不到人力资本的增值潜力，忽视人力资本长期投入，薪酬制度缺乏长期激励机制。主要存在以下5
案例教学法是国内外培训界应用较多的方之一。它源自哈佛大学MBA教学。这种方法着重于结合学员的实际工作或学习的需要，提供现实工作中的事实案例，由学员运用掌握的知识、经验，通过讨论来提升解决问题的能力，
什么是穷人思维？ 我的理解，穷人思维就是消极心态的思维。 如我们常听到的：“我们是命中注定穷的，富人天生就是富有的”；“命里有时终须有，命里无时莫强求。”这就是典型的穷人思维。 穷人有穷人思维我们一点
一、项目名称珠海GL电器股份有限公司基于战略的绩效体系设计咨询项目二、客户简介珠海市GL电器股份有限公司创立于1991年，是目前全球最大的集研发、生产、销售、服务于一体的专业空调生产企业，是中国空调业
客户：深圳电网 地点：广东省 - 深圳 时间：2010/3/24 0:00:00 目标管理
客户：西满塑料包装 地点：广东省 - 深圳 时间：2008/5/25 0:00:00 绩效激励
从事HR的朋友，如果想与赵学文老师交流实战经验，请添加赵老师的私人微信号：18682197738，并申请拉入赵老师“人力资源干货群”。纯干货，公益、实战、落地！我从事管理咨询工作多年，发现与老板打交道
股权激励属于长期激励模式之一，随着新三板、注册制等一系列资本新政推出，越来越多的企业开始关注股权激励，特整理如下知识问答供各位参考。1问：什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人
一、一线管理者角色特征以移动公司为例，它的一线管理者通常指公司各部门的主管、营业部下属各部的主任和班长。他们的工作对象有四个：上级主管、同级同事、下属和客户。在四组关系中，工作的主要任务各不相同。一线
业务员是人员变动最频繁的职业，如何有效激励并留住优秀业务员是困扰销售管理者的一个难题。笔者对得力文具公司正在使用的业务人员提成方案进行了剖析，它值得管理者们参考。业务人员的收入构成：总收入=月薪＋提成
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